Responsable de la stratégie energie - climat

Détails de l'offre

Famille de métiers Energie et climat > Energie et climat Grade(s) recherché(s) Ingénieur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Descriptif de l'emploi La Communauté d'Agglomération recrute un(e) responsable de la stratégie Energie - Climat. Missions / conditions d'exercice •Contribuer à la définition, la hiérarchisation et la priorisation des orientations générales du service avec la Direction Générale (DG) et les élus de Dieppe-Maritime (DM).
•Politique de Développement Durable (en lien avec le Directeur de Pôle)
oElaborer, animer et coordonner la 2éme partie du Plan Climat-Air-Energie Territorial de Dieppe-Maritime en transversalité avec l’ensemble des services de Dieppe-Maritime et les 2 autres EPCI du PETR (Pôle d’Equilibre Territorial et Rural)
oElaborer, animer et coordonner le dispositif européen Climat Air Energie (CAE) pour tendre vers une labélisation CAE 4 étoiles en transversalité avec l’ensemble des services et partenaires de Dieppe-Maritime en restant attentif au changement climatique à venir (ex : thématiques de la résilience, de l’adaptabilité, de la sobriété, de l’économie circulaire...)
oMettre en place avec la DG les outils de gouvernance transversaux au sein des services de DM (budget vert, plan de sobriété numérique, critères d’analyse des offres (marchés), élaboration d’un Schéma Directeur Immobilier, de Schémas Directeur Eau/ Assainissement/ Eaux pluviales/ Voirie/ Réseaux, …) en lien avec le Développement durable,
oParticiper à l’élaboration, à la mise en place et à l’animation des plans de développement des énergies durables sur le territoire, en lien avec les services de DM (Patrimoine, Développement économique, Transports), les partenaires de l’association Normandie-Energies, le SDE 76…
oSeconder le Directeur de Pôle dans la mise en place et le suivi du futur réseau de chaleur urbain,
oDévelopper les partenariats pour obtenir des aides financières et décliner les actions avec différents maitres d’ouvrage (communes, bailleurs sociaux, entreprises, institutions publiques, ou partenaires institutionnels : ADEME, CG76, Région Normandie, FEDER, FEADER...)
oAssurer avec ATMO Normandie, l’animation et le suivi de la qualité de l’air sur le territoire de DM (allergies et problèmes de santé publique liés au changement climatique)

oMettre en place, animer, coordonner et décliner la stratégie de résilience territoriale de l’Agglomération Dieppe-Maritime dans toutes ses composantes,
oMettre en place en concertation avec les différents acteurs, un Plan Alimentaire Territorial (PAT) sur DM, en partenariat avec l’ensemble des communes et notamment la Ville de Dieppe
•Garantir le maintien de la transversalité du service Développement Durable avec les autres services (pour les accompagner, ainsi que les porteurs de projet externes, dans la conduite d’une démarche de développement durable)
•Sensibiliser et mobiliser les acteurs de l’Agglomération pour la mise en œuvre d’actions opérationnelles (Voltalis, Eco-défis, convention CMA pour petit tertiaire...)
•Être en appui des autres pôles et services sur les enjeux transversaux du Développement Durable,
•Participer aux réunions des réseaux Territoire en Transition Ecologique (TETE), ATMO Normandie, Biomasse Normandie, Carbo-Local, Chambre d’Agriculture... Profils recherchés Savoirs (ex : connaissances théoriques générales ou spécialisées nécessaires pour occuper le poste)
•Maîtrise des outils de montage de projets liés au Développement Durable (PCAET, CAE...)
•Connaissance de l’environnement territorial
•Connaissance des marchés publics et de la comptabilité publique
•Maîtrise de la règlementation afférente au service
Savoir-faire (ex : méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques qui correspondent à une expérience)
•Connaissance des acteurs et des dispositifs institutionnels
•Maîtrise des outils bureautiques et cartographiques
•Technique d’animation de réunions
•Conduite de projet
Savoir être (ex : qualités personnelles liées au comportement de l’agent)
•Qualités relationnelles et aisance à l’oral
•Autonomie, rigueur, adaptabilité
•Savoir travailler en équipe
•Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse