Chef de chantier tp/vrd (h/f)

Dans le cadre de TERRACO les finalités sont d'ordre opérationnel :
- Garantir la satisfaction des clients finaux dans la réponse à leurs besoins
- Assurer sa rentabilité par la compétitivité de ses actes et la qualité de ses comportements
- Assurer l'exécution et le bon déroulement d'un ou plusieurs chantiers sous sa responsabilité

MISSIONS DU POSTE

Dans le cadre des orientations stratégiques de TERRACO, ce poste a pour missions de :
- Mettre en ?uvre et garantir l'organisation, le pilotage et la coordination, dans le respect des besoins chantier
- Améliorer la performance et la rentabilité de l'ensemble des tâches sur son périmètre de responsabilité
- Être un moteur de l'évolution sur ses axes de responsabilité
- Être garant du respect de la sécurité
- Représenter le Groupe auprès de nos clients

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Dans le cadre des orientations et des missions précitées, ce poste porte les responsabilités suivantes :

- Au niveau de son TITULAIRE :
Þ A. Réaliser la préparation de chantier
o Veiller que l'ensemble des documents d'ouverture de chantier soient complétés
o Définir et optimiser en collaboration avec le conducteur de travaux les modes opératoires du chantier : choix techniques, des moyens des équipes, des variantes et planning
o Budgéter le chantier avec le conducteur de travaux et faire valider au Directeur du secteur bâtiment
o Veiller à ce que le classeur administratif de chantier soit complet (PPSPS, arrêtés de circulation, note d'organisation etc ) (voir subdélégation)
o Repérer et implanter les chantiers (en s'appuyant si nécessaire sur le service topographique)
o S'assurer du respect et de l'intégration des règles et consignes de prévention dans les modes opératoires retenus
o Veiller à ce que les documents QSE nécessaires à la conduite des chantiers soient réalisés en corrélation avec le service QHSE (voir subdélégation)
o Appliquer et faire appliquer la démarche qualité du Groupe sur l'ensemble des chantiers
o Communiquer un planning de production hebdomadaire au responsable logistique/transports pour la livraison des matériaux.
o Organiser et manager le personnel de chantier (gérer les absences, intempéries, fixer des objectifs d'avancement de travaux, évaluer les compétences, prévoir les formations )

Þ B. Réaliser le chantier
o Préparer les réunions de chantier et/ou briefings/débriefings quotidiens et y assister / les animer.
o S'assurer que l'avancement des travaux est en corrélation avec les objectifs fixés (coûts, délais, qualité)
o Conduire des engins de chantier (en corrélation avec ses CACES et ses autorisations de conduites)
o Préparer et faire préparer en corrélation avec le conducteur de travaux quotidiennement le matériel nécessaire au déroulement du chantier
o Assurer la propreté du chantier quotidiennement
o Déchiffrer un plan d'exécution
o Effectuer la maintenance et l'entretien de premier niveau des engins/véhicules
o Assurer l'interface avec l'atelier mécanique
o Analyser les écarts par rapport aux objectifs fixés et mettre en place des actions correctives
o Etablir les déclarations d'accident et de sinistre en corrélation avec le service comptabilité, RH et QHSE
o Contrôler techniquement les actions en cours d'exécution (alignement, traçages, pentes, conformité avec les prescriptions, décider des corrections à apporter )
o Participer aux réunions avec les maîtres d'ouvrage ou/et les maîtres d'?uvres : établissement des constats avec les contrôleurs
o Appliquer et contrôler la sécurité sur les chantiers (égalité H/F, discrimination, consommation d'alcool ou de stupéfiants...) (voir subdélégation)
o Appliquer et contrôler les heures des collaborateurs sur les chantiers (voir subdélégation)
o Appliquer et contrôler l'aspect environnemental du chantier (voir subdélégation)
o Inspecter de façon collégiale le chantier avec le SPS

Þ C. Clôturer le chantier
o Visiter le chantier

Experience: Débutant accepté

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Construction de routes et autoroutes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.