Chef de marché

Ça vous intéresse ? Nous avons justement un poste à pourvoir !

Notre Direction Marketing recherche un Chef de Marché pour son siège social de Bussy-St-Georges.

Rattaché(e) à la Direction Marketing et plus précisément au pôle Marketing Produits, composé d'une quinzaine de personnes et 3 équipes, vous pilotez l'équipe Management Produits.

Accompagné(e) d'une équipe de plusieurs collaborateurs, vous participez activement à la définition et la mise en place des stratégies marché pour des segments de marché spécifiques, en jouant un rôle de chef d'orchestre entre l'équipe management produits, les équipes marketing-communication et les équipes commerciales.

Vos responsabilités sont organisées autour des axes suivants :

1) Analyse et stratégies marché

1. Identifier les segments clés de marché
2. Définir les personas de chaque secteur et analyser leurs besoins et freins
3. Participer à la construction des parcours clients en étroite collaboration avec les équipes marketing digital et marketing connaissance et développement clients
4. Définir des packages d'offres en fonction des segments de marché
5. Analyser l'offre concurrentielle du marché, mettre en place des argumentaires pour la force de vente

2) Management produits

1. Piloter l'activité des Chefs de Produits, s'assurer de la cohérence globale de leurs actions
2. Dynamiser les gammes de produits gérées par son équipe, mettre en place les actions de promotion et stimulation nécessaires pour assurer leur développement
3. Définir et mettre en place les modalités de suivi des actions
4. Assurer des interactions avec Toyota Material Handling Europe sur les problématiques et développements produits en France
5. Suivre les performances des gammes de produits gérées par l'équipe
6. Participer à l'élaboration des packages et événements de lancement produits

3) Promotion des offres produits et soutien de la force de vente

1. Participer à la création d'outils on et offline et supports de communication produits, en développant une approche tournée bénéfices clients
2. S'assurer de l'adoption locale des outils développés par les équipes européennes
3. Faire de la pédagogie auprès des interlocuteurs internes
4. Participer à l'élaboration des outils de formation et participer à la formation des équipes commerciales
5. Assurer que tous les canaux de vente soient développés équitablement
6. Coordonner et superviser hiérarchiquement les activités de l'équipe Management Produits
7. Fixer les objectifs de l'équipe
8. Suivre la mise en place des plans d'actions, qualitativement, quantitativement, et dans le timing prévu
9. Veiller à la motivation de son équipe, son développement et à sa contribution globale au sein de la structure
10. Proposer et gérer, si nécessaire, des évolutions de la structure.

Vous réalisez le reporting sur l'ensemble de votre périmètre et vous établissez et suivez le budget annuel lié à l'activité.

De formation de niveau Bac+5 (Ecole de Commerce ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative (minimum 5 ans) dans un poste similaire et vous avez des connaissances approfondies en termes d'approche marché BtoB et de gestion de projet. Doté d'un excellent sens relationnel, vous êtes « orienté clients » et vous êtes très à l'aise à l'écrit et à l'oral, en français et en anglais.

Les compétences requises pour ce poste sont :

1. Capacité de compréhension approfondie du marché (tendances, segments de marché, cibles clients)
2. Capacité d'analyse et de synthèse
3. Méthodes de gestion de projets
4. Appétence pour des produits techniques
5. Aisance relationnelle et communicationnelle
6. Créativité
7. Maîtrise d'outils informatiques

Quelques informations avant de postuler :

1. Contrat à durée indéterminée, Statut Cadre
2. Prise de poste : ASAP

Alors, vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos avantages !

1. 13ème mois
2. Cadre : 13 RTT / An + 2 jours de pont offert
3. Télétravail 3j / semaine
4. Restaurant d'entreprise
5. Mutuelle familiale et prévoyance

Notre process de recrutement :

Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique.

Dans un second temps, un entretien physique ou à distance (parce qu'ici on s'adapte au candidat) avec le futur manager et notre chargée de recrutement.

Si l'entretien a été concluant, le process de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre RRH.

Le monde de la manutention vous intéresse et le challenge ne vous fait pas peur ? Alors n'attendez plus et postulez !

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