Responsable du relais petite enfance (h/f)

Animer un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistants maternels libéraux et des parents. Définir le projet du relais et organise les activités

Mettre en œuvre l’organisation des pré-inscriptions aux Commissions d’Admission Aux Modes d’Accueil

Favoriser l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel.

Assurer la gestion de l’équipement : veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux et veiller au bon fonctionnement de l’équipement.

Participer à la gestion administrative et budgétaire : rédiger les documents administratifs, élaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire, suivre les engagements de dépenses.

Promouvoir le relais et être médiateur avec les différents partenaires. Le RPE doit s’inscrire dans le tissu social local afin de définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs (PMI, CAF, représentants des particuliers employeurs ou des assistants maternels).

Activités principales :

• Assure le lien entre les Assistantes Maternelles et les familles

• Organisation et animation d’un lieu d’échanges pour les parents (Lieu d’accueil Parents-Enfants) (3h/semaine)

• Assure le lien entre les Assistantes Maternelles et les familles

• Promotion des actions du Relais et de l’accueil individuel

• Mise en place et évaluation des actions entreprises en direction de la population

• Organiser des temps d’activités et d’animation (ex : atelier d’éveil) pour les enfants accueillis par des assistants maternels et garde d’enfant à domicile (prise en compte du rythme et des besoins de l’enfant, socialisation et éveil des enfants bénéficiant d’un accueil individuel)

• Informer le public sur les différents modes d’accueil individuels et collectifs existant du territoire.

• Remettre au public des documents utiles en vue de l’emploi d’une agréée

• Accompagner parents et assistants maternels dans une démarche de contractualisation et répondre à toutes les questions liées à l’accueil du jeune enfant

• Proposer une médiation face à des situations conflictuelles à la demande du parent ou de l’assistant(e) maternel(le)

• Soutenir la professionnalisation des assistants maternels et animer les groupes de réflexion et d’analyse

• Donner une information générale aux (futurs) professionnels sur l’ensemble des métiers de la Petite Enfance.

• Informer les Assistants Maternels sur les modalités d’exercice de leur profession (à domicile, en crèche familiale ou en MAM) et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre.

• Rédiger les différents bilans annuels d’activités (bilans d’activité, bilans CAF pour le RPE et le LAEP)

• Animer l’équipe du Relais : gestion du planning, lien avec la Direction, suivi d’activité de l’équipe.

Activités secondaires :

• Animation d’un lieu d’échanges pour les assistants maternels.

• Organisation d’un lieu d’information

• Suivi avec la PMI pour la mise à jour régulière de la liste des Assistants Maternels en activité.

• Organiser des temps festifs (fête de fin d’année, noël, …) en direction des parents, des professionnels et des enfants dans le but de favoriser les échanges et développer le lien social.

• Favoriser les échanges avec les structures du territoire : complémentarité avec les équipements du territoire afin de faciliter notamment les transitions de l’enfant.

• Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre le multi-accueil, l’assistant maternel, l’accueil de loisir sans hébergement et l’école maternelle afin de faciliter les transitions qui marquent le parcours de l’enfant.

• Participer au réseau des RPE qui permet la diffusion d’informations, le partage d’expériences, la mutualisation d’outils, l’harmonisation des pratiques, la valorisation des actions RPE et la mise en place d’actions partenariales à l’échelle du Département.

Connaissances :
- Contexte géographique et socio-économique de la collectivité

de la législation et réglementation en vigueur liée à l’emploi d’un(e) Assistant(e) Maternel(le)
- Conditions et critères d’agrément du conseil départemental

Savoir faire technique :

Techniques de résolution des problèmes et de médiation

Esprit d’initiative et de responsabilité

Esprit de rigueur pour l’organisation et la gestion

Evaluation et gestion du planning des congés et absences

Réalisation du plan de formation de son équipe

Principes du management opérationnel

Savoir être :

Ecoute et sens des relations humaines

Disponibilité

Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle

Bonnes dispositions à la gestion

Compétences transverses :

Manipulation de matériel informatique et audiovisuel

Principe de l’organisation territoriale

Formation et rôle des membres de l’équipe