Pmo it (habilitable) f/h - brest

CDI à Brest / Statut cadre / Pas de télétravail
Être habilitable Secret (Défense)
Min 4 ans d'expérience en gestion de projets informatiques
Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 40 à 45K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)
Quel sera votre rôle ?

* Nous accompagnons notre client, acteur majeur dans dans l'industrie navale, dans ses projets, et recrutons un·e PMO IT à Brest. Vous rejoignez l'équipe en place au sein de la DTSI et intervenez sur les missions suivantes :
* Planifier et gérer le projet en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité. Élaborer et optimiser les plannings projet pour assurer la réussite des initiatives en cours.
* Consolider les informations et organiser des revues de performance avec la direction projet. Tenir le budget et les engagements calendaires, tout en suivant les risques et opportunités liés au projet pour en déduire les impacts potentiels.
* Analyser les écarts et dérives projet afin de proposer des plans d’actions adaptés.

Ce que cette expérience va vous apporter

* Vous aurez l'opportunité de continuer à développer vos compétences en gestion de projets complexes et transversaux.
* Au sein de notre agence bretonne, vous pourrez vous appuyer sur une communauté dynamique et engagée, et prendre part à de nombreux rendez-vous, même à distance : réunions bi-mensuelles, présentation des projets de l’agence, hackathons (internes et externes). Et bien sûr, vous pourrez vous impliquer au sein de l’agence, en partageant vos idées !

Ce que nous recherchons chez vous

* De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience d'au moins 4 ans en pilotage de projets informatiques
* Vous maitrisez la gestion budgétaire (en milliers d'€), des risques etl'analyse d'impacts
* Vous êtes rigoureux.se et capable de respecter des process internes exigeants
* Vous êtes habilitable Secret (Défense)
* Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets

PMO IT (habilitable) F/H - Brest

CDI à Brest / Statut cadre / Pas de télétravail
Être habilitable Secret (Défense)
Min 4 ans d'expérience en gestion de projets informatiques
Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 40 à 45K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)
Quel sera votre rôle ?

* Nous accompagnons notre client, acteur majeur dans dans l'industrie navale, dans ses projets, et recrutons un·e PMO IT à Brest. Vous rejoignez l'équipe en place au sein de la DTSI et intervenez sur les missions suivantes :
1. Planifier et gérer le projet en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité. Élaborer et optimiser les plannings projet pour assurer la réussite des initiatives en cours.
2. Consolider les informations et organiser des revues de performance avec la direction projet. Tenir le budget et les engagements calendaires, tout en suivant les risques et opportunités liés au projet pour en déduire les impacts potentiels.
3. Analyser les écarts et dérives projet afin de proposer des plans d’actions adaptés.

Ce que cette expérience va vous apporter

* Vous aurez l'opportunité de continuer à développer vos compétences en gestion de projets complexes et transversaux.
* Au sein de notre agence bretonne, vous pourrez vous appuyer sur une communauté dynamique et engagée, et prendre part à de nombreux rendez-vous, même à distance : réunions bi-mensuelles, présentation des projets de l’agence, hackathons (internes et externes). Et bien sûr, vous pourrez vous impliquer au sein de l’agence, en partageant vos idées !

Ce que nous recherchons chez vous

* De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience d'au moins 4 ans en pilotage de projets informatiques
* Vous maitrisez la gestion budgétaire (en milliers d'€), des risques etl'analyse d'impacts
* Vous êtes rigoureux.se et capable de respecter des process internes exigeants
* Vous êtes habilitable Secret (Défense)
* Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets
Pourquoi feriez-vous le grand saut ? Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :
* Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
* Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
* Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
* Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)
* Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus


Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

* Certifications Great Place to Work et Best Workplaces for Women
* Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
* Berceaux en crèches inter-entreprises
* Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

* Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
* Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
* Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
* Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place

Scalian c’est aussi :

* Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes
* Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
* Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Quelles seront les prochaines étapes ?

* Je suis Maud, Talent Acquisition Officer chez Scalian. Notreprocessus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, comprend plusieurs étapes pour mieux vous connaître et assurer l'adéquation entre vos compétences, vos aspirations et les besoins du poste ;
* Après analyse de votre candidature, je vouscontacterai pour un premier échange téléphonique de 20 minutes ;
* L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretiende 1h (en présentiel ou en visio) avec Pascal LAROCHE, Business Manager. Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste et d'évoquer d'autres opportunités ;
* Nous prévoyons ensuite un rendez-vous technique de 1h (en présentiel ou en visio) avec un collaborateur Scalian, ou directement avec le client ;
* Enfin, nous vous présentons notre proposition d'embauche.

#LI-ML2 #LI-ONSITE #LI-CONFIRMED

#J-18808-Ljbffr