Chargé de projets développement des compétences

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. A
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Direction Vies et Accompagnements (DVA) est composée de trois services :

Un service développement des compétences, chargé de la mise en œuvre du plan de formation de la collectivité ;
Un service prévention et qualité de vie au travail, composé d’un pôle action sociale, un pôle prévention et un pôle gestion santé au travail ;
Un service accompagnement et conseils en organisation, chargé de l’accompagnement social, de l’accompagnement professionnel individuel et collectif des agents, des services et des directions, du conseil en organisation, de l’animation des réseaux de managers.

Le service développement des compétences composé de 2 chargés de projets et de 6 gestionnaires répartis sur le site de Rouen et de Caen est rattaché à la DVA ayant pour compétences le pilotage des politiques d'accompagnement professionnel et social, la formation, la mise en œuvre et l'évolution de la politique de prévention et de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) ainsi que l’action sociale. Missions / conditions d'exercice Sous l’autorité du responsable de service, le chargé de projets devra établir puis mettre en œuvre les procédures d’achat public de formation, au sein du service développement des compétences, en lien avec l’ensemble de l’équipe, dans le cadre défini par la collectivité régionale.

Il est attendu d’établir un état des lieux des pratiques d’achat de formation puis un plan d’actions permettant d’accompagner la planification et la programmation des achats en lien avec les enjeux et les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement des formations.

Le chargé de projets est force de propositions, pilote, organise, coordonne le projet en lien avec les acteurs internes et externes.

Activités sur le poste

Poser un diagnostic des pratiques d’achat au sein du service développement des compétences ;
Piloter et proposer un plan d’action visant à mettre en œuvre des procédures sécurisées de marché publics : élaboration des cahiers des charges, analyse et sélection des offres, appui à la négociation et en intégrant les enjeux de l’achat durable ;
Proposer un plan d’action permettant le suivi de l’exécution des marchés ;
Apporter conseil et assistance à l’ensemble de l’équipe sur les procédures d’achat public tout en respectant les contraintes calendaires ;
Trouver des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de la collectivité ;
Aider à élaborer et à contrôler la planification et la programmation des formations ;
Assurer une évaluation des plans d’actions mis en place. Profils recherchés Compétences attendues

Connaissances approfondies du code des marchés publics ;
Maitrise des règles liées à l’achat public ;
connaissances techniques rédactionnelles et juridiques.

Une expérience en gestion de projets et en achat public serait appréciée.

Qualités requises

Aptitude à travail en équipe et en autonomie ;
Capacité à travailler en transversalité ;
Aisance relationnel : Ecoute, diffusion de l'information ;
Sens de l'organisation, esprit d’analyse et de synthèse ;
Sens des responsabilité et capacité à rendre des comptes.