Vie - chine - recrutement et rh digital h/f

Description de l'emploi :

Le Volontariat International en Entreprise est un programme unique au monde sponsorisé par le Ministère français de l'Économie, des Finances et du Travail et qui permet à Airbus d'offrir à de jeunes professionnels la possibilité d'acquérir une expérience rémunérée et valorisante à l'étranger, dans un métier technique ou commercial.
Le programme VIE est un contrat spécifique, en vertu des critères d'éligibilité de BusinessFrance.

Principaux critères d'exigibilité du VIE :
• Être citoyen(ne) de l'Union Européenne (plus Norvège, Islande et Liechtenstein), et candidat(e) diplômé(e) âgé(e) de 28 ans maximum.
• Avoir accompli les obligations militaires de son pays.

Pour plus d'informations :
https://www.civiweb.com/FR/le-volontariat-international/conditions-du-VIE.aspx (en anglais, en allemand, en italien et en espagnol).
La durée d’un VIE est de 6 à 24 mois en fonction du lieu d’affectation.

Un poste sous contrat VIE Chine Recrutement et RH Digital est à pourvoir au sein d’Airbus (China) Enterprise Management and Services Co., Ltd. à Beijing, en Chine. Vous rejoindrez Airbus China HR.

Vos challenges:
• Assister les projets digitaux en Ressources Humaines, incluant la création et le maintien des procédures, organiser les discussions avec les parties prenantes internes et les fournisseurs
• Assister l'équipe RH Chine dans la résolution des problèmes du système informatique RH, notamment en maintenant la base de données des résolutions
• Assister l'activité RH afin d'améliorer la qualité des données et l'efficience opérationnelle
• Assister les Business Partners RH dans leurs activités afin de faire le lien entre les RH et le business

Des déplacements professionnels sont à prévoir et, de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.

Votre carte d’embarquement :
Vous avez les expériences et les compétences suivantes :
• Titulaire d'un diplôme dans le domaine des Ressources Humaines, Business
Management ou une discipline apparentée.
• 2 ans d'expérience en RH (apprentissages et stages non compris)
• Outils informatiques (Excel, PowerPoint, Word de base, Power BI et Google Suite seraient un bonus)

En outre, vous êtes en mesure de démontrer les compétences suivantes :
• Communication

• Capacité de négociation et d'influence
• Compétences analytiques et digitales
• Gestion de Projet

Compétences linguistiques :
Anglais Niveau avancé/ négociation
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English version:
“VIE-China HR Digital & Staffing (M/F)

The Volunteer for International Experience (VIE) is a unique international program sponsored by the French Ministry of Economy, Finance and Employment, open to Airbus to offer young professionals the opportunity to have valuable paid work experience abroad in a technical or business function.

The VIE is a specific contract, under Business France’s eligibility criteria.

VIE Main Requirements:
• European Union citizens (plus Norway, Iceland, Liechtenstein, and Monaco), graduates up to and including 28 years old
• Have fulfilled military obligations for their country, if any

For more information: http://www.civiweb.com/international/default.html (in English, German, Italian and Spanish)

The contract duration of VIE is between 6 to 24 months.

A VIE China HR Digital & Staffing M/F has arisen within Airbus (China) Enterprise Management and Services Co., Ltd. in Beijing, China. You will join Airbus China HR & Workplace.

As a proven leader in the global aerospace sector, Airbus designs, produces and delivers innovative solutions with the aim to create a better-connected, safer and more prosperous world.
A commercial aircraft manufacturer, with Space and Defence as well as Helicopters Divisions, Airbus is the largest aeronautics and space company in Europe and a worldwide leader.

Your challenges:
Your main tasks will include:
• Support HR digital project including process creation/maintenance, organize discussion with internal stakeholders and suppliers;
• Support HR team in China for HR system troubleshooting including maintain knowledge database;
• Support HR activity to improve data quality and operational efficiency;
• Support HRBP activities to be the bridge between HR and business

This role will involve some travel for business and as such you must be able to travel accordingly.

Your boarding pass:

You have the following skills and experience:
• Educated to degree level (or equivalent) in HR, business management or a related discipline;
• 2 years of experience in HR (apprenticeships and internships not included)
• Excel / Powerpoint / Word as a basics, Power BI and Google Suite as a nice to have

In addition you are capable to demonstrate the following skills:
• Communication Skill
• Influencing and negotiation skills
• Digital / analytical Skill
• Project Management Skill

Language Skills: advanced level of English

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :
Airbus (China) Enterprise Management and Services Co.Limited

Type de contrat :
VIE, VISC-------

Niveau d'expérience :
Débutant

Famille d'emplois :
Expertise RH

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.