Hr project coordinator (training) / charge de coordination et de projets (formation) rh h/f

Votre équipe

Dans un contexte de transformation et de croissance de CACEIS, nous recherchons un HR Project Coordinator (chargé de projets formation- CDD de 9 mois) pour assurer la conception et le déploiement des programmes de formation en France et à l’international. Au sein du pôle Group HR Development (développement RH, communication RH et formation), composé de 12 collaborateurs, vous contribuerez à la stratégie de l’entreprise sur son volet développement des compétences.

Vos missions

Vous aurez en charge l’étude des besoins et la mise en œuvre des formations d’un portefeuille de lignes métiers (périmètre en majorité France) ainsi que la coordination de certaines formations de niveau Groupe.
- Concevoir et mettre en oeuvre des formations ou parcours de formation pour les collaborateurs en France et à l’international (e-learning/présentiel/distanciel)
- Gérer la relation avec les collaborateurs et les managers de son portefeuille
- Créer et entretenir la relation avec les organismes de formation
- Promouvoir les formations et mesurer la satisfaction des apprenants ainsi que l’efficacité des formations
- Elaborer les reportings de suivi des formations
- Assurer la gestion administrative des formations du processus achat jusqu’à la facturation
- Inscrire les collaborateurs aux formations obligatoires et gérer les reportings associés

Cette fonction transversale offre de fortes interactions avec des interlocuteurs multiples en interne (managers, collaborateurs, RH y compris à l’international, Conformité, Achats, Comptabilité, etc.) et en externe (organismes de formation). Votre sens du collectif et votre appétence pour le travail en équipe seront des atouts précieux pour mener à bien vos missions et vous épanouir au sein du Développement RH.

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (HR Development, Talent Management & Executives, Steering and Rewards, General Secretary) et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales.

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