Responsable atelier h/f

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
- Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
- Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
- Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
- Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
- Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. RESPONSABLE ATELIER (H/F)
Le chef d'atelier à la responsabilité de la gestion globale de l'atelier, de la commande à la livraison du produit.
Il est le pivot entre l'atelier et le bureau d'études et veille au respect du cahier des charges, gère les temps de fabrication, l'approvisionnement ainsi que le stock.
Il constitue une équipe dédiée pour chaque projet entrant en production, il est aussi responsable de la sécurité et de l'outillage dans l'atelier.
Préparation :

- Mise au point de l'exécution
- Réalisation et validation de prototypes ou plans de fabrication
- Planification et gestion des ressources

Lancement de la fabrication :

- Réception, contrôle, rangement des produits
- Détermination des besoins en approvisionnements
- Affectation des moyens, distribution des tâches et des fiches de fabrication aux équipes de l'atelier

Production :

- Traçage simples et complexes : longueurs, axes, plans, etc.
- Débit : identification du matériau, exploitation de la feuille de débit, choix des longueurs ou des formats, choix des machines à utiliser
- Tronçonnage, sciage, cisaillage, découpe manuelle
- Façonnage
- Assemblage et montage (soudure acier, inox, alu)
- Réalisation de la finition : meulage, ponçage, polissage
- Suivi de la production

Livraison des ouvrages :

- Préparation et expédition des ouvrages
- Transport et livraison des ouvrages : préparation du transport et du chargement

Encadrement de la fabrication :

- Contrôle de la conformité à partir des plans, dimensions, fiches de fabrication et contrôle de la fonctionnalité de l'ouvrage
- Suivi des temps de fabrication et de l'avancement par rapport à l'objectif et au planning établi
- Suivi des consommations et analyse des écarts
- Gestion du personnel d'atelier : prévoir et contrôler la transmission du savoir-faire, animer la sécurité

Gestion de l'environnement de fabrication :

- Identification des postes de travail et de leurs aménagement, définition des moyens
- Aménagement de l'atelier
- Suivi des entretiens de l'outillage atelier en collaboration avec le directeur d'exploitation
- Gestion des consommables atelier

Informations clefs :
- Horaires de journée - 35h semaine
- Mission de 3 mois minimum
- Equipe de 3 à 5 personnes en atelier