Responsable de pôle développement local et transition écologique (f/h)

Vous voulez donner du sens à votre carrière en contribuant au développement durable d’un territoire attractif entre Rennes, Saint-Malo et Dinan ?

Notre Communauté de Communes Bretagne Romantique, forte de ses 104 agents et de ses 36000 habitants, recrute son Responsable de Pôle Développement local et Transition Écologique pour piloter des projets ambitieux en matière d’aménagement de son territoire et de transitions. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de nos 25 communes au coeur d’une région en pleine croissance !

4 services et 1 mission composent ce Pôle, animés par 21 agents : 1 service Développement économique, 1 service Habitat-urbanisme, 1 service instruction des droits du sol, 1 service Environnement énergie mobilité et 1 mission Tourisme.

Sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, vous assurerez les missions suivantes :

• Participation à la définition des orientations stratégiques du Pôle et à leur mise en oeuvre

• Management d’équipes

• Coordination de l’ensemble des services du Pôle.

• Management et pilotage de projets transversaux

• Pilotage de l’évaluation des politiques publiques locales

• Participation au comité de direction

• Supervision de la gestion financière, administrative et juridique des opérations

• Veille prospective des domaines d’application

Un Webinaire de présentation du poste sera réalisé le mardi 17 décembre à 17h30, connectez-vous sur : https://urls.fr/g-px8r (lien Teams)

Les bonnes raisons de rejoindre notre Communauté de communes Bretagne romantique :
- Une collectivité entre Rennes et Saint Malo, à taille humaine, répartie sur 3 bassins de vie : Combourg à l’est, Tinténiac au sud et Mesnil-Roc’h au nord
- Qui porte un projet de territoire ambitieux : Plan Local d’Urbanisme Intercommunal, développement économique et soutien de proximité aux entreprises, mobilité, PCAET, rénovation énergétique, plan social de territoire, schéma directeur immobilier, préservation de la qualité de l’eau, promotion du tourisme, entretien et renouvellement des voiries… dans des domaines variés.
- Avec des élus et des équipes engagés pour leur territoire
- Qui mettent en oeuvre des principes forts, formalisés dans une charte de confiance avec des managers favorisant la co-construction et une équipe dynamique qui prendra le temps de vous accueillir
- Une qualité de vie au travail qui valorise une ambiance de travail conviviale, des conditions de travail flexibles, une conciliation vie professionnelle/vie personnelle …. (Temps de travail 39h avec RTT, une 20taine de jours par an), des solutions de covoiturages en interne
- Des avantages sociaux : Tickets restaurant, participation employeur sur le contrat santé et prévoyance, adhésion au Comité OEuvres Sociales, forfait mobilité durable, Coffre-fort dématérialisation pour les bulletins de paie, télétravail possible

Profil attendu :

Compétences :
- Connaissances des politiques publiques locales et des réseaux d’acteurs (institutionnels, associations, entreprises) en matière d’habitat, urbanisme, mobilité, développement économique et tourisme.
- Maîtrise des processus de décision des exécutifs locaux et des mécanismes institutionnels permettant d’interagir efficacement avec les instances décisionnelles.
- Management d’équipe
- Management de projets stratégiques et opérationnels
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques
- Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus

Aptitudes et qualités :
- Écoute
- Sens relationnel
- Discrétion
- Rigueur
- Disponibilité
- Adaptabilité
- Sens de l’observation
- Sens analytique