Responsable paie & social adjoint f/h

Job Description

Nous recherchons un Responsable Paie & Social adjoint(e) H/F pour un CDD d’un mois basé(e) à proximité de Montpellier (Lattes), dans le cadre d’un remplacement temporaire.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble:

Au sein du service RH composé de 40 personnes et en tant que Responsable Paie & Social Adjoint(e), vous assurez la continuité des opérations paie et sociales du Groupe tout en encadrant une équipe sous la direction du Responsable Paie et Social.

Au quotidien:

* Gestion de la paie et administration du personnel
o Gestion d’un portefeuille d’environ 300 collaborateurs
o Supervision et contrôle des processus de paie (préparation, saisie des variables, édition des bulletins, déclarations sociales – DSN, paiements aux organismes sociaux)
o Gestion des entrées et sorties (DPAE, contrats, affiliations, visites médicales, attestations Pôle Emploi, STC…)
o Suivi des absences, arrêts de travail et IJSS
* Management et accompagnement
o Encadrement quotidien d’une équipe de 7 gestionnaires paie
o Support et montée en compétence de l’équipe sur les sujets techniques paie et droit social
o Supervision de la production paie et ADP de l’équipe
o Veiller à l’amélioration continue des procédures de paie
o Collaboration avec le service comptabilité pour l’intégration des données de paie
* Garant du droit social et de la conformité
o Veille et application des obligations légales et conventionnelles
o Gestion des relations sociales et accompagnement RH selon les besoins

Qualifications

Ce qui nous intéresse chez vous :

* Une expérience de 5 ans minimum dans les RH et la paie, au sein d’un environnement multi-sociétés.
* Connaissance impérative et obligatoire du logiciel SILAE.
* Expérience managériale: Vous avez déjà encadré une équipe et savez accompagner vos collaborateurs au quotidien.
* Vous savez écouter, réagir vite, et garder votre calme même sous pression.
* Discrétion sans faille: vous gérez des données sensibles, la confiance est clé.
* Réflexion et prise d’initiative: Vous réfléchissez à la meilleure manière de faire les choses et suggérez des améliorations.
* Esprit d‘équipe: chez nous, c’est ensemble qu’on avance. Vous ne serez jamais seul(e) face à un problème.

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaître vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?

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