Responsable production et maintenance h/f

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Indraero, filiale d'Aviagroup Industries, est un fournisseur de référence dans la fabrication de pièces primaires et de sous-ensembles d'aérostructures métalliques complexes pour les secteurs aéronautique et spatial. Reconnue pour son expertise pointue, sa rigueur et son esprit d'innovation, l'entreprise dispose de deux sites situés à Argenton-sur-Creuse et Déols, près de Châteauroux. Elle maîtrise divers procédés de transformation du métal, d'usinage de précision, de traitement de surface et d'assemblage, lui permettant de produire des composants critiques tels que bords d'attaque, demi-conduits d'air, profilés étirés, souris, brides et volets. Avec près de 500 collaborateurs qualifiés en France, Indraero s'engage à relever les défis technologiques de demain pour s'imposer comme un acteur clé de l'industrie aéronautique. Vous vous demandez quel rôle peut jouer un Responsable Production et Maintenance (H/F) au sein de la société Indraero, acteur majeur de l'industrie aéronautique ?

Suivez-nous et découvrez cette entreprise située au Pêchereau, forte de plusieurs décennies d'expertise et de savoir-faire. Intégrez une structure dynamique qui place la qualité et la performance au coeur de son développement.

Pourquoi ont-ils besoin de vous ?

Indraero est une entreprise de référence dans son secteur.
- En tant que Responsable Production et Maintenance, votre mission principale sera d'assurer et de piloter la production et la maintenance en veillant au respect des exigences en matière de sécurité, de coûts, de qualité et de délais.
- Vous superviserez une équipe de plusieurs collaborateurs (environ 150 personnes dont 7 maintenances) sur 2 sites de production.

Votre avenir professionnel commence ici :

Au sein de l'entreprise, vous serez en charge de :

Gestion et Optimisation de la production :
- Exécute le planning dans le respect du cahier des charges, défini par le service Supply Chain
- Transmettre aux équipes de production et maintenance le planning et s'assurer de sa réalisation dans le respect des exigences qualité, coûts, délais
- Pratiquer un tour de terrain (=GEMBA) régulier/solliciter et écouter les membres de ses équipes
- Gérer, en liaison avec le service ressources humaines, les effectifs (recrutement, organisation du travail, congés, repos, astreintes, entretien professionnel, entretien d'évaluation), favoriser le développement des compétences, participer à la définition du plan de formation.
- Participer aux comités opérationnels
- Préparer et animer les réunions de production (priorités, extraits et suivi des indicateurs qualité, respect des délais et problèmes rencontrés)
- Réaliser le suivi de la production au quotidien (organiser les priorités, résoudre les problèmes, prendre des décisions techniques et managériales)
- Piloter et suivre les indicateurs clés de performance.
- Participe à la revue de faisabilité technique,
- Superviser et vérifier les process de fabrication
- En cas de non-conformité interne/client, participer à la définition et au suivi des plans d'actions
- S'assurer de la mise en oeuvre et du suivi des chantiers d'amélioration continue
- Animer hebdomadairement la réunion PSM3 (animation de réunion, analyse des indicateurs, mise en place et suivi des plans d'actions)
- Participer aux réunions interservices, de Direction (présentation des objectifs, bilan de l'activité)
- S'assurer de la mise en oeuvre et du suivi des audits de postes
- S'assurer de la réalisation de la maintenance et demander les actions nécessaires

Management de l'équipe :
- Animer les réunions quotidiennes afin de transmettre les consignes et organiser le travail quotidien selon les compétences de chacun.
- Communiquer la politique qualité, sécurité et s'assurer qu'elle est comprise et appliquée par le personnel dont il/elle a la responsabilité.
- Respecter et faire respecter les exigences du système de management de la qualité.
- S'assurer du respect des règles de l'entreprise, des consignes, intervenir si nécessaire.
- Inciter, orienter et accompagner ses collaborateurs pour qu'ils contribuent à l'efficacité du système de management de la qualité.
- Maintenir et développer les compétences des collaborateurs : déclencher les besoins de formation, détecter le potentiel, s'assurer du développement, de l'évolution et de la polyvalence
- Participer au recrutement, superviser l'accueil et la formation du personnel entrant.
- Réaliser les entretiens annuels et professionnels, évaluer les compétences sur son périmètre.
- Remonter/descendre les informations.
- Effectuer les recadrages si nécessaire (rôle disciplinaire), en lien si nécessaire avec le service RH.