Directeur parcours migratoire et asile h/f

Missions

Dans le cadre du projet associatif, le Directeur devra, notamment, par délégation et sous le contrôle du Directeur du secteur d’activité de la Cohésion sociale :

1. Manager l’équipe de cadres intermédiaires dans une dynamique de changement ;
2. Elaborer et mettre en œuvre les projets d’établissements et services ;
3. Organiser et coordonner l’activité des établissements et services en s’inscrivant dans une démarche générale d’amélioration des pratiques professionnelles ;
4. Etre garant du respect des obligations liées aux prises en charge et de la démarche qualité ;
5. Participer à l’élaboration de la procédure budgétaire et en assurer le suivi (budgets prévisionnels, comptes administratifs, rapports d’activité …) avec l’appui du Siège, du Directeur de secteur d’Activité et en cohérence avec la politique de l’Association ;
6. Garantir l’application des procédures élaborées par l’Association et contrôler leur mise en œuvre au sein des établissements ;
7. Adapter et optimiser les organisations avec accompagnement au changement des équipes ;
8. Contribuer à la qualité de vie et au bien-être au travail des salariés ainsi qu’au développement de leurs compétences
9. Favoriser les collaborations avec d’autres établissements et services de l’Association ;
10. Représenter l’Association dans toutes les instances où sa présence est requise ;
11. S’inscrire dans une démarche transversale ;
12. Assurer des astreintes.

Compétences :

13. Formation supérieure de niveau 7 souhaitée dans le domaine du management (Master 2 en management des organisations, MBA, CAFDES …) ;
14. Solide expérience managériale sur une fonction de direction au sein d’une organisation avec siège social et fonctions supports ;
15. Maîtrise idéalement du droit des étrangers (CESEDA…) et des dispositifs d’accueil, d’hébergement et d’insertion.
16. Compétences managériales éprouvées : structurer, fédérer, réguler, accompagner, évaluer et développer ;
17. Capacité développée d’analyse et de compréhension des situations et des relations;
18. Maîtrise de la conduite d’accompagnement au changement et de gestion de projets ;
19. Sens de l’engagement ;
20. Incarner et promouvoir les valeurs associatives ;
21. Excellentes qualités rédactionnelles ;
22. Maîtrise de l’outil informatique ;
23. Permis de conduire indispensable.

Rémunération :

24. Selon CCN 15 mars 1966 (cadre classe 1) avec reprise ancienneté – Véhicule de fonction