Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.
Notre équipe est spécialisée sur les métiers des Ressources Humaines avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats.
Vous rejoindrez un grand groupe spécialisée leader dans son domaine. Nous recrutons un(e) HR Compliance Officer pour un CDD de 12 à 18 mois. Le poste est basé à Levallois-Perret. Vous travaillerez pour un grand groupe spécialisée leader dans son domaine.
Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 48000€ et 52000€ brut annuel fixe.
Rattaché(e) à la Responsable de service, vous aurez pour principales missions :
1. Veille réglementaire :
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail, de sécurité sociale, et de protection des données personnelles.
- Informer la direction et les équipes RH des changements législatifs et de leurs implications pour l'entreprise.
2. Mise en conformité :
- Assurer que les politiques et procédures de l'entreprise sont conformes aux lois et réglementations en vigueur.
- Mettre en place des programmes de formation pour sensibiliser les employés et les managers aux questions de conformité.
3. Audit et contrôle :
- Réaliser des audits internes pour vérifier la conformité des pratiques RH.
- Identifier les risques de non-conformité et proposer des plans d'action pour y remédier.
4. Gestion des plaintes et des litiges :
- Gérer les plaintes des employés relatives à la conformité et aux pratiques RH.
- Collaborer avec les services juridiques pour traiter les litiges et les contentieux liés au droit du travail.
5. Documentation et reporting :
- Maintenir une documentation précise et à jour des politiques, procédures et actions de conformité.
- Préparer des rapports de conformité pour la direction et les autorités réglementaires.
6. Conseil et support :
- Fournir des conseils et un support aux managers et aux équipes RH sur les questions de conformité.
- Agir en tant que point de contact principal pour les questions de conformité RH au sein de l'entreprise.
7. Promotion de l'éthique et de la culture de conformité :
- Promouvoir une culture d'éthique et de conformité au sein de l'entreprise.
- Encourager les comportements conformes et éthiques à travers des initiatives de communication et de formation.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.