Rattaché(e) au Directeur d'agence, avant son départ en retraite, votre mission principale sera de devenir le partenaire incontournable pour répondre aux besoins d'énergie par groupes électrogènes et de pompage sur le secteur.
Le-a responsable d'agence déploie les objectifs stratégiques et commerciaux définis par la Direction du groupe au sein de son équipe. Il vise à poursuivre le développement du chiffre d'affaires en garantissant les standards de qualité des services. Pour cela, il s'appuiera sur un portefeuille de clients existants, mais également de prospects à transformer, ainsi que sur un potentiel de développement intéressant.
Le-a responsable d'agence veillera à reporter à la Direction, et à apporter son expertise de développeur, ainsi que sa connaissance du tissu local pour proposer des plans d'action.
Il-elle pourra également travailler en réseau avec les autres agences du groupe et rejoindre une équipe tournée vers le développement et la réussite, partageant des valeurs de qualité, de réactivité et de service aux clients.
Le-a responsable d'agence anime son équipe de 4 personnes expérimentées, dans le souci de préserver l'esprit d'équipe et d'organiser les activités avec efficacité, dans un souci permanent de sécurité et de qualité.
Il-elle sera également garant du développement de leurs compétences, et veillera à les encourager et les guider vers l'atteinte des objectifs de progrès. Pour ce faire, il-elle s'appuiera sur ses connaissances techniques en électricité de puissance et en hydraulique.
Vous interviendrez sur le département du 69 et départements limitrophes.
Plus précisément, vos missions sont les suivantes :
Gestion commerciale et des affaires :
o Prospecter et développer l'activité sur son secteur
o Conseiller et traiter les demandes clients
o Elaborer les offres commerciales
o Répondre aux appels d'offres, soutenu par le service administratif
o Développer les relations commerciales avec les clients
o Assurer une veille réglementaire et technique sur l'activité groupes électrogènes
o Planifier les équipes, les interventions et les travaux
o Garantir la rentabilité financière de l'entité dont il a la responsabilité
o Veiller à la sécurité, du respect des consignes QSE
o Gérer les différends avec les clients
o Participer à la gestion générale de la société par une collaboration avec les fonctions transverses des autres agences.
o Rendre compte régulièrement à sa direction
o Mettre en œuvre les objectifs stratégiques validés par la Direction
Management :
o Encadrer le personnel du site
o Accompagner et manager vos collaborateurs pour les rendre plus performants
o Mettre en œuvre la politique RH (entretiens annuels, sécurité, formation, recrutement, gestion du temps, disciplinaire, etc.)
Ce poste est ouvert à un candidat de formation électrotechnique ou équivalent, ayant développé une expérience professionnelle probante dans le service technique aux entreprises. Son réseau, ses relations construites pourront ouvrir des portes pour de nouvelles affaires. Il-elle doit impérativement s'intéresser aux problématiques techniques de ses clients et apprécier d'évoluer sur le terrain.
Enfin, il-elle possède des compétences acquises en management d'équipes techniques et en gestion d'une agence commerciale.
Savoir-être :
- Impliqué(e) et engagé(e) dans ses activités.
- Fédérateur et aptitudes managériales pour préserver un esprit d'équipe fort.
- Personne sociable, ouverte, capable de détecter des opportunités professionnelles
- Rigueur, esprit de gestion pour déployer des plans d'action et atteindre les objectifs fixés
- Sens relationnel développé pour fidéliser les clients.
Savoir-faire :
- Atteindre les objectifs de développement en suivant des plans d'actions clairement établis
- Manager des équipes techniques
Fourchette de rémunération fixe entre 45 et 60 K€ euros, variable 20%, VH, intéressement
Experience: 4 An(s)
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Définir la politique et les orientations générales d'une organisation,Piloter une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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