Description de l'entreprise
Premier établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d’excellence est largement reconnue :
* Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au monde
* Un engagement fort dans l’innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay
* La certification HAS, mention "Haute Qualité des Soins" (98% de conformité au référentiel)
Nos Hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d’honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles :
* 960 lits et places
* 29 salles de bloc opératoire
* 1 robot chirurgical
* 8 salles d’endoscopie
* 2 salles hybrides
* 8 salles d’imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tepscan, 2 gamma caméras
* 11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes
* 1 laboratoire de biologie médicale et d’anatomopathologie
* 1 laboratoire de microbiologie
Description du poste
La mission générale de l'ingénieur pédagogique en milieu hospitalier est de concevoir, développer et mettre en œuvre des dispositifs de formation adaptés aux besoins des professionnels de santé. Il joue un rôle clé dans le développement des compétences des professionnels de santé et contribue à la qualité des soins et à l’amélioration des pratiques au sein de l’hôpital.
Missions principales :
Concevoir et développer des contenus pédagogiques
* Analyser les besoins en formation
* Elaborer des supports de formation en présentiel ou distanciel ; en intégrant des outils numériques
* Collaborer avec la DRH, les experts, les formateurs pour créer des contenus adaptés aux besoins des apprenants
Digitaliser des formations
* Intégrer des technologies innovantes (simulation, serious game…)
* Mettre en place et alimenter la plateforme d’apprentissage LMS
Accompagner les formateurs
* Former et accompagner les formateurs à l’utilisation des outils numériques et de méthodes pédagogiques innovantes
* Organiser et animer la formation des formateurs sur le LMS
Accompagner les apprenants
* Soutien, réponse aux questions, suivi de la progression en lien avec les animateurs de formation dans les pôles
Evaluer les dispositifs pédagogiques
* Concevoir les outils d’évaluation pour mesurer l’efficacité des formations
* Analyser les retours des apprenants et des formateurs/experts
* Améliorer continuellement les programmes
Veille technologique et pédagogique
* Se tenir informé des évolutions dans le domaine de la pédagogie et des technologie pédagogiques
* Proposer des améliorations et innovations pour le campus en matière de formation
Qualifications
Formation et expérience
* Diplôme de niveau Bac+5 en ingénierie pédagogique, sciences de l'éducation ou domaine similaire.
* Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste dans la conception de formation dans le secteur de la santé appréciée
Compétences requises
* Excellente maîtrise des outils numériques (Storyline et VTS Editor), des technologies de l'information et des plateformes d’apprentissage en ligne (LMS)
* Compétences en ingénierie pédagogique et en conception de programmes de formation.
* Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
* Capacité d'adaptation et réactivité
Qualités personnelles
* Organisation
* Rigueur
* Créativité
* Esprit d’initiative
* Sens du service envers les apprenants et les experts
Informations complémentaires
Une rémunération attractive
* Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
* Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
* Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
* Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, locations mer et montagne à prix préférentiel…
Une réelle politique d’évolution de carrière
* Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
* Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante
Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail
* Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
* Un restaurant d’entreprise
* Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
* Des places en crèches réservées
* Possibilité de logement sous conditions
Une attention particulière portée à l’environnement
* L’écosoin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l’ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers…)
* Une démarche RSE fortement encouragée par l’Institution
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