Plus spécifiquement :
Participer à la production des données sociales et des indicateurs RH
- Produire le tableau de bord social et contribuer à son évolution
- Participer à la production des données mensuelles : Effectifs, Turnover et absentéisme
- Participer à la production de la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) et à sa refonte
- Contribuer à la réalisation des rapports à destination de la branche professionnelle
- Réaliser les enquêtes statistiques trimestrielles et annuelles de la DARES
- Réaliser des analyses sur les indicateurs RH et proposer des plans d'actions si nécessaire
Participer à la mise en œuvre de la démarche entretiens individuels et à son adaptation si nécessaire
- Animer la formation des nouveaux managers sur l'outil SIRH et les accompagner au quotidien dans la prise en main de l'outil
- Suivre la bonne réalisation des entretiens individuels et professionnels en fonction des échéances fixées
- Participer à l'analyse du contenu des différents entretiens individuels et les partager avec les interlocuteurs RH concernés
- Effectuer les mises à jour nécessaires
Administrer le SIRH et garantir la fiabilité de ses données
- Paramétrer et administrer les différents modules (entretiens annuels, gestion des temps pour les filiales, .)
- Anticiper les évolutions d'outils ou d'organisation et modifier le paramétrage
- Corriger les anomalies en lien avec les prestataires
Gérer des projets SIRH : des projets vous serons confiés tels que l'évolution ou de déploiement des systèmes d'information RH et la formation des utilisateurs. La liste des projets n'est pas exhaustive.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Analyser des données techniques pour optimiser les processus,Concevoir et gérer un projet,Élaborer des solutions techniques et fonctionnelles,Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire,Recenser les besoins du commanditaire
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres assurances
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