Chef de file nord-américain dans la fabrication de vérins hydrauliques depuis 1956, Industries Mailhot Inc., filiale de Wipro Hydraulics, rayonne pour la fiabilité de ses produits dans des secteurs d’activité où les conditions d’utilisation sont difficiles voire extrêmes.
Reconnue pour l’excellence de ses produits, ses innovations et son service après-vente irréprochable, Mailhot compte sur l’expertise de 500 employés pour répondre aux besoins et exigences spécifiques de sa clientèle.
Acquise en 2019 par Mailhot Industries, JARP Industries est un leader mondial depuis 1959 dans la fabrication de solutions personnalisées en matière de vérins hydrauliques et remise à neuf de tous les vérins pour qu’ils dépassent les spécifications des OEM.
Le rôle
Ce rôle allie des responsabilités stratégiques de haut niveau ainsi que des fonctions opérationnelles au cœur des activités RH. Relevant du président et chef de la direction, vous jouerez un rôle stratégique clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH globale de l’entreprise, en supervisant l’ensemble des ressources humaines au Canada, au Mexique et aux États-Unis. Ce poste implique une collaboration étroite avec la direction générale afin d’aligner les initiatives RH sur les objectifs de l’entreprise. Vous serez un(e) conseiller(ère) de confiance pour la direction et les autres membres de l’équipe de direction, et vous favoriserez des relations ouvertes et collaboratives au sein de l’organisation.
Les incontournables
* Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
* Minimum de 10 à 15 années d’expérience dans un poste en ressources humaines dans un rôle-conseil auprès de la direction, dont minimum 5 années d'expérience dans un poste de direction sénior;
* Expérience dans un rôle de direction en ressources humaines en milieu syndiqué;
* Expérience dans la création ou la négociation de conventions collectives au sein de grandes entreprises (et en PME un atout);
* Solide expérience en relations de travail et connaissance des lois, normes et procédures encadrant l’application et implémentation de conventions collectives;
* Réalisations éprouvées au niveau de l'amélioration de l'expérience employée;
* Gestion de budgets;
* Solide sens des affaires et capacité à concevoir et développer des stratégies en ressources humaines;
* Détenir le titre de CRHA;
* Expérience dans le domaine manufacturier ou industries connexes dans un rôle de gestion, un solide atout.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.