Directeur(trice) développement durable h/f

- Pilotage du bilan carbone et amélioration de la mesure carbone
- Connexion des enjeux RSE à la réalité business de SPIE Global Services
- Energy et de ses clients
- Mise en œuvre du reporting CSRD
- Coordination avec les équipes et filiales
- Veille et proposition d'actions RSE complémentaires

MISSIONS

1.Pilotage du bilan carbone et amélioration de la mesure carbone

Évaluer et renforcer le processus de mesure des émissions de gaz à effet de serre (bilan carbone), scopes 1, 2 et 3. Faire évoluer et adapter l’outil de calcul des émissions de CO2
Assurer une collecte fiable et régulière des données en provenance des filiales internationales de SPIE GSE en s’appuyant sur les équipes locales et en accompagnant la mise en place du nouvel outil dédié du groupe SPIE pour ce reporting.
Définir une trajectoire bas carbone à court et moyen terme, alignée avec les objectifs de la maison-mère SPIE, en collaboration avec les directions opérationnelles et fonctionnelles.
Développer des initiatives concrètes pour réduire l’empreinte carbone, en lien avec les activités de SPIE GSE.

2. Connexion des enjeux RSE à la réalité business de SPIE GSE et de ses clients

Intégrer les objectifs RSE et climat dans la stratégie commerciale de SPIE GSE afin d'assurer la viabilité économique des actions entreprises.
Identifier des leviers permettant à SPIE GSE non seulement de réduire ses propres émissions, mais aussi d’accompagner ses principaux clients dans leur feuille de route bas carbone.
Collaborer avec les clients et partenaires pour concevoir des solutions permettant à la fois de limiter l’impact carbone des services fournis et de contribuer à la réduction des émissions tout au long de la chaîne de valeur.

3. Mise en œuvre du reporting CSRD

Accompagner SPIE GSE dans la mise en conformité avec la directive CSRD, en coordination avec la direction RSE du groupe SPIE.

Structurer le reporting extra-financier des filiales de SPIE GSE, en respectant les standards européens et internationaux (CSRD, Taxonomie, etc.).
Coordonner et consolider dans un reporting fiable et exhaustif les KPIs RSE suivants :
- HSSE (taux d’accidents, taux de sévérité des accidents..etc)
- RH (égalité homme/femme, respect des droits de l’Homme…)
- Achats (Scope 3)

4. Coordination avec les équipes et filiales

Travailler étroitement avec l’ensemble des entités de SPIE GSE (direction générale, direction financière, ressources humaines, etc.) pour intégrer la dimension RSE dans les processus décisionnels. Être en lien direct avec la direction RSE du groupe SPIE pour s’assurer de la cohérence entre la stratégie du groupe et celle de SPIE GSE.
Promouvoir et organiser la sensibilisation des équipes à la culture RSE et climatique au sein

Titulaire d’un Master idéalement en développement durable.

Expérience à un poste similaire a minima de 5 ans et d’au moins 10 ans dans le domaine de la RSE.

Expérience dans l’Energie.

Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans les secteurs industriels ou énergétiques, avec une forte appétence pour les enjeux RSE et carbone.

Expertise avérée en gestion de projet autour du bilan carbone, des scopes 1, 2 et 3, et connaissance des standards de reporting extra-financier (CSRD, Taxonomie, GRI, etc.).

Capacité à coordonner des équipes transverses et internationales, avec une mentalité de « do-er » sachant combiner « quick-win » et « vision stratégique »

Connaissance des métiers de la maintenance multitechnique et de l’infrastructure énergétique serait un plus.

Forte culture climatique et RSE, combinée à un sens stratégique pour accompagner la transition de l’entreprise vers une trajectoire bas carbone.

Anglais courant indispensable.

Organisé(e), rigoureux(se), force de proposition et créatif(ve).

Maitriser les outils de communication.