Chef de projet supply chain h/f

Vous êtes un ingénieur en lean manufacturing ou supply chain et vous aimez les défis ! 👉


CDI à Lyon / Statut cadre / Télétravail 1 à 2 jours par semaine

Min. 5 ans d'expérience en tant que Supply Chain

Rémunération selon votre expérience et vos compétences


Pour l'un de nos clients Grands comptes (automobile/ferroviaire), en vous appuyant sur une équipe d'experts métiers (robotique, qualité, lean), vous prendrez en charge le pilotage de la performance des fournisseurs.


Mais quel sera votre rôle ? 👁‍🗨


* Développer une relation de confiance avec vos fournisseurs et devenir le point focal pour toutes nouvelles problématiques en lien avec la performance
* Etre le coordinateur au quotidien entre les fournisseurs et l'équipe interne au client
* Mettre en place un plan d'action permettant de garantir les bonnes capacités de production du fournisseur et s'assurer du bon déroulement du projet
* Sécuriser les approvisionnements en améliorant la performance du fournisseur (outils lean type KAIZEN)
* Assurer le reporting à la direction groupe et travailler en partenariat avec la cellule achat afin d'identifier des solutions alternatives à l'approvisionnement dans le cadre de la stratégie des fournisseurs
* Participer/coordonner des interventions sur sites fournisseurs en France et à l'international
* Cartographier les risques fournisseurs et anticiper les dérives


Ce que cette expérience va vous apporter 👇


Vous allez parfaire votre sens de l'analyse et votre rigueur, travailler votre sens de l’autonomie et développer votre appétence pour la coordination d’acteur de divers horizons dans un contexte international.

Vous contribuerez à des projets d’envergures et à forte valeur ajoutée.


Ce que nous recherchons chez vous ✔


· Vous êtes de formation Bac + 5 (école d’ingénieur ou universitaire), vous justifiez idéalement de minimum 5 ans d'expérience sur des activités lean, supply chain ou production en industrie manufacturière

· Vous êtes réactif(ve), vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et aimez le travail en équipe

· Vous avez une capacité à vous adapter, à analyser et synthétiser des données

· Vous justifiez idéalement d'une expérience dans le secteur automobile ou ferroviaire

· Anglais courant

· Vous connaissez les outils en lien avec la gestion de crise fournisseurs/qualité (8D, AMDEC, SPC...)


Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail…


Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.


Labellisée Grate Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.


Pourquoi SCALIAN ?


* Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
* Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, Prime de cooptation, prime vacances, Accord télétravail.
* Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : Mobilité durable, Actions environnementales, Accord Handicap et mission handicap avec temps dédié


Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !


Quelles seront les prochaines étapes ?

Je suis Carine, Talent Acquisition Officer chez Scalian. Si votre CV est retenu, je vous contacte pour un premier échange téléphonique de 15 à 20 minutes. Nous déterminons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout, avec vos attentes. L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretien de 1h (en présentiel ou en visio) avec un de nos Business Manager, Léa RENAUDIN ou Raphael HERAULT PAPI. Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste plus en détail, et d'évoquer d'autres opportunités. Nous prévoyons ensuite un rendez-vous technique de 1h (en présentiel ou en visio) avec un de nos "engagement manager" Scalian. Enfin, nous vous présentons notre proposition d'embauche.