Contexte
Le Conseil Territorial de Santé (CTS) est l’instance départementale de la démocratie en santé. Créé en 2016, il regroupe une cinquantaine de membres nommés pour un mandat de cinq ans renouvelable. Ses membres sont répartis en différents collèges : professionnels et offreurs de services de santé, usagers et associations d’usagers, collectivités territoriales, État et organismes de sécurité sociale, personnalités qualifiées, ainsi que les parlementaires élus sur le territoire concerné.
Dans le département, le CTS contribue à la mise en œuvre du projet régional de santé, notamment en participant à l’organisation des parcours de santé, en lien étroit avec les professionnels de santé du territoire. Il évalue et formule des propositions visant à améliorer l’accès aux soins, la qualité des prises en charge et le respect des droits des usagers. Son rôle est de favoriser une approche concertée entre tous les acteurs de santé, médico-sociaux et sociaux, et de promouvoir une gouvernance territoriale renforcée dans le domaine de la santé.
La loi « relative à l’accès aux soins par l’engagement territorial des professionnels » (dite Loi Valletoux) confère de nouvelles missions au CTS pour soutenir la territorialisation de l’offre de santé et associer davantage les élus et les décideurs publics de proximité.
Dans ce contexte, il est prévu d’étendre et de redéfinir les périmètres d’intervention des CTS, afin de mieux décliner et animer la politique de santé à l’échelle des bassins de vie.
Missions
En tant que collaborateur·trice direct·e du/de la Président·e du CTS, vous jouez un rôle d’appui à la fois politique et technique. Vous accompagnez les membres du conseil dans l’exercice de leur mandat, aussi bien sur le plan opérationnel que stratégique, et assurez la coordination avec les partenaires extérieurs et les autres collectivités.
Principales responsabilités :
Animation et pilotage des instances :
* Préparer et animer les réunions du bureau et les séances plénières du CTS.
* Tenir le secrétariat des séances (ordres du jour, convocations, comptes rendus).
* Piloter les travaux relatifs à la redéfinition des périmètres des CTS, en application de la loi Valletoux, pour renforcer la place des décideurs de proximité (ex. EPT).
Coordination et suivi des actions :
* Favoriser la mise en réseau du CTS avec l’ensemble des acteurs du département (professionnels de santé, associations d’usagers, élus, institutions, etc.).
* Assurer le suivi des projets et actions lancés par le CTS, ainsi que la définition et le suivi d’indicateurs de réalisation.
* Préparer un bilan annuel des actions menées.
Communication et relations extérieures :
* Coordonner la communication du CTS (supports, messages, relations presse, etc.).
* Rédiger les éléments de langage pour le/la Président·e (courriers, notes, éditoriaux, argumentaires, communiqués, etc.).
* Représenter le CTS auprès des partenaires locaux (collectivités, ARS, etc.) lorsque nécessaire.
Veille et analyse stratégique :
* Assurer une veille stratégique sur les enjeux sanitaires du département et sur la vie politique locale.
* Produire des analyses et notes de contexte pour éclairer les décisions du CTS.
Lien institutionnel :
* Travailler en étroite collaboration avec la direction départementale de l’ARS (Hauts-de-Seine) et les autres institutions pour assurer la cohérence des actions et contribuer à l’élaboration du diagnostic territorial partagé.
Profil recherché :
Savoirs (connaissances) :
* Bonne connaissance de l’organisation du système de santé et de ses acteurs.
* Connaissance des acteurs et des dispositifs de santé publique.
* Expérience en ingénierie de projets (montage, conduite, suivi, évaluation).
Savoir-faire (compétences techniques) :
* Capacité à animer et coordonner des groupes de travail composés d’acteurs variés (professionnels de santé, élus, représentants d’usagers, etc.).
* Excellentes compétences rédactionnelles.
* Connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement administratif et politique des collectivités territoriales.
* Maîtrise des mécanismes institutionnels et politiques.
* Aptitude à piloter et suivre des projets (planification, suivi d’indicateurs, reporting).
Savoir-être (qualités personnelles) :
* Sens du dialogue, de l’écoute et de la diplomatie.
* Esprit de synthèse, rigueur et clarté.
* Réactivité, polyvalence, autonomie et sens de l’initiative.
* Respect des obligations de discrétion et de loyauté.
* Disponibilité et capacité d’adaptation.
* Goût et aptitude pour le travail en équipe et en partenariat.
Modalités de travail
* Contrat : CDD d’un an à temps partiel (50 à 80%).
* Organisation : Télétravail possible.
* Évolution de la quotité de travail : La fiche de poste peut être complétée par d’autres missions en fonction des besoins, permettant d’ajuster le temps de travail.
Ce poste est une opportunité de participer activement à la structuration et à la mise en œuvre de politiques de santé à l’échelle territoriale, en promouvant une démocratie en santé plus proche des réalités locales et des attentes des citoyens.
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