Lead automation f/h

Le Groupe SII recherche à Rennes un Lead Automation F/H afin d'intégrer une activité d'automatisation de tests. L'équipe est répartie sur les sites de Rennes et de Lannion.

En tant que Lead Automation, vous serez responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre d'automatisation de tests.

Vos principales responsabilités seront :

1. Coordonner une équipe d'ingénieurs en automatisation ;
2. Concevoir et développer des scripts et des outils d'automatisation pour améliorer les processus de production et de test ;
3. Collaborer avec les équipes de développement, de qualité et d'opérations pour identifier les opportunités d'automatisation ;
4. Assurer la maintenance et l'amélioration continue de nos outils d'automatisation ;
5. Former et encadrer les membres de l'équipe sur les meilleures pratiques en matière d'automatisation ;
6. Mener une veille technologique.

Profil recherché :

1. Formation : Diplôme en informatique, en ingénierie logicielle, ou dans une discipline technique équivalente.
2. Expérience : 5 ans d'expérience minimum dans l'automatisation des tests.
3. Compétences techniques : Expertise en outils et frameworks d’automatisation (par exemple : Robot Framework, Cucumber, Python). Maîtrise des outils de gestion de tests (HP ALM, Jira).
4. Compétences en stratégie d’automatisation : Capacité à concevoir une stratégie d’automatisation en adéquation avec les besoins et l'évolution des projets, et à optimiser les processus de test.
5. Aptitudes personnelles : Leadership, autonomie, vision stratégique, rigueur et capacité à proposer des solutions innovantes.

Rejoindre SII Ouest, c’est aussi :

1. Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …)
2. Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)
3. Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)
4. Une ambiance conviviale (Afterworks, Soirées d’Agence, …)
5. Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !)
6. Une QVT reconnue (pour la 7ème année consécutive, nous sommes certifiés Great Place to Work)

Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) RH.
2. Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager.
3. Un échange technique avec un Expert Technique.
#J-18808-Ljbffr