Animateur/trice petite enfance en crèche (h/f)

Dans le cadre d'un contrat Parcours Emploi Compétences, vous exercerez comme animateur/trice petite enfance.

Avant de répondre à l'offre d'emploi, il faut vérifier aupres de votre conseiller(e) France Travail que vous pouvez bénéficier d'un Parcours Emploi Compétences selon l'arrêté du 10 janvier 2025

L'animatrice petite enfance exerce ces missions sous la responsabilité de la directrice de crèche et de l'auxiliaire de puériculture. Elle ou il a pour mission de veiller au bien-être des enfants et de les accompagner tout au long de la journée.

Vous êtes en charge de :

Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local



Grâce à votre implication, vous contribuez aux bonnes conditions d'accueil des enfants et des familles.
Dynamisme, patience, disponibilité et attention sont des qualités nécessaires pour exercer un métier au côté des enfants.
Les compétences d'un agent de crèche :

- Connaitre les techniques d'hygiène, de propreté et de sécurité

- Connaitre les besoins des enfants âgés de 0 à 3 ans : alimentation, sieste, etc.

Des actions de formation et d'accompagnement sont prévues dans le cadre du Parcours Emploi Compétences.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant,Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant,Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.