Manager de proximité bâtiment énergie - f/h (h/f)

Manager de Proximité Bâtiment Énergie - F/H
Publiée le 14/03/2025

Description de l'employeur
Nous réinventons les gares au coeur de nos vies quotidiennes. Rejoignez nos équipes pour façonner les espaces de demain, contribuer au développement des territoires et transformer nos gares en espaces de vie et de connexions. Avec plus de 4 900 collaborateurs engagés, chez SNCF Gares & Connexions, nous valorisons la diversité des talents et la richesse des parcours. Ensemble, construisons un futur plus humain et plus connecté.

En tant que Dirigeant ou Dirigeante de proximité Bâtiment Énergie, au sein de la Direction Régionale des Gares Paris, vous avez pour missions principales :

Organisation de la maintenance bâtiment et énergie et de travaux d'investissement sur votre secteur géographique

Management d'une équipe de 10-12 personnes

Management de la sécurité au sein du secteur

Description du poste
En tant que Dirigeant ou Dirigeante de Proximité Bâtiment Énergie, vous serez amené à :

Manager la sécurité et la santé au travail (SST) au sein de votre secteur

Décliner et animer le Plan d'Action Sécurité (PAS) au sein de votre secteur

Contribuer aux actions sécurité de la feuille de route en animant votre équipe

Animer la sécurité du personnel sur le secteur : organiser et suivre la veille (port des EPI, respect des règles, suivi des habilitations, etc...), réaliser des contrôles

Décliner le document unique, organiser la mise à disposition des Fiches de Données Sécurité (FDS) et du bon usage auprès des agents, suivre l'outillage, veiller au bon état des locaux et ateliers et à leur conformité (outillage, incendie, rangement, etc...), etc.

Appuyer le Dirigeant d'Unité de Paris Est - Paris St Lazare et l'assistant sécurité dans le secteur : participer aux analyses d'Accidents du Travail (AT) ou d'évènement sécurité au sein de votre secteur, proposer des actions d'amélioration ou de prévention des risques

Etre le correspondant Local Sécurité Incendie (CLSI) zone Secteur

Animer votre équipe dans la continuité de l'animation de l'agence

Mettre en oeuvre sur votre secteur les actions de maintenance et les travaux pilotés par l'Agence Bâtiment Energie (ABE)

Contribuer à la définition du plan de charge annuel : planification, remontées d'émergences, expertise sur les travaux de maintenance

Organiser la production de votre équipe en lien avec le siège : respect des règles techniques et de sécurité, du coût, et du planning

Planification des agents

Pilotage des actions dans IGO

Organiser le suivi financier de sa production

Respect des règles marchés et achats au sein de votre secteur

Etre l'interlocuteur des entreprises extérieures et des clients internes

Manager une équipe : gérer son personnel, animer son équipe, définir son projet local et contribuer au développement de ses ressources humaines - Suivi du plan d'exécution ou du respect du DPGF (Décomposition du Prix Global et Forfaitaire)

Faire les attachements nécessaires

Faire un rapport journalier dans les chantiers qui le justifient

Participer aux réunions de chantier

Contrôler la conformité de la prestation fournie au regard du marché

Informations complémentaires :

Le poste est soumis à l'astreinte encadrement

Le poste est soumis à la continuité de service

Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 dans le domaine du bâtiment ou de l'énergie, des connaissances dans ces deux domaines serait un plus.

Rejoignez-nous si vous :

Avez des compétences en énergie et en bâtiment

Avez des connaissances des procédures marchés

Maîtrisez les logiciels : Word, Excel, ERP, GEREMI

Avez de très bonnes capacités relationnelles et managériales

Avez de très bonnes capacités pour le travail en équipe

Avez des capacités de négociation et sens du dialogue

Avez un esprit d'initiative

Faites preuve d'exemplarité

Êtes force de proposition

Êtes rigoureux

Êtes autonome

Ête

Experience: 10 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Transport ferroviaire interurbain de voyageurs

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.