Directeur d'eaje (h/f)

DIRECTION ET CONTINUITÉ DE DIRECTION
- Assure en collaboration avec les directrices des 2 autres structures d'accueil du jeune enfant municipales et l'adjointe de L.Michel la continuité de direction des structures : présence impérative d'au moins 1 responsable à l'ouverture et à la fermeture pour les 3 structures avec système de permanences par roulement.
- S'assure de la compréhension et de la mise en place du protocole de continuité de direction au sein de sa structure
- Assure en période de petites vacances scolaires la continuité de direction, en lien avec les responsables du CPE Dolto, des deux multi accueils rassemblés au sein de la structure Louise Michel
- Participe activement aux instances de travail Petite enfance, pilotées par la responsable afin de travailler à l'évolution constante de l'offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique
- Suivi du projet d'extension de la structure (2025) aux côtés de la responsable
petite enfance

CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DU PROJET PEDAGOGIQUE DE LA STRUCTURE
- Traduire et décliner le projet pédagogique en lien avec le service petite enfance et en cohérence avec les orientations municipales et les politiques publiques de l'enfance
- Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques au sein des structures petite enfance
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Participer à l'aménagement des locaux pour qu'ils soient conformes au projet et aux besoins de l'enfant
- S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et des familles
- Ouvrir la structure sur leur environnement et les partenaires
ACCUEIL, ORIENTATION ET COORDINATION DE LA RELATION AUX FAMILLES
- Concilier les besoins de l'enfant et demande de la famille, en cohérence avec les orientations municipales sur les règles d'attribution des places
- Organiser l'accueil et l'intégration de chaque enfant tel qu'il est
- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles (avec la secrétaire)
MANAGEMENT DES ÉQUIPES
- Organiser les plannings garantissant l'ouverture de la structure, les taux d'encadrement et la continuité du service public
- Gérer les ressources humaines en appliquant les règles de la collectivité et du service (congés, formations, absences.) et en veillant au respect des protocoles (santé, sécurité.)
- Conduire les entretiens annuels du personnel
- Garantir un cadre d'intervention partagé par l'équipe
- Soutenir l'équipe dans les situations d'urgence
- Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d'équipe (réunions.)

TACHES ADMINISTRATIVES
- Gestion quotidienne de l'activité via l'outil informatique Concerto : inscriptions, prévisions, pointage, dossier santé
- Gestion budgétaire de l'équipement : commandes, suivi comptable.
- Construction des outils de gestion et de suivi administratifs, sanitaires et sécuritaires (protocoles, fichiers de suivi.)
- Suivi d'activités et prévisionnels CAF
- Courriers divers
- Statistiques diverses
- Participation aux groupes de travail et réunions petite enfance
- Force de proposition auprès de la responsable petite enfance
PRÉVENTION
- Garante de la santé et la sécurité des professionnels
- Echanges réguliers avec la psychologue sur les problèmes rencontrés par les familles, ou les enfants
- Déployer les recommandations santé et de prévention émanant de la PMI et autres instances tel l'ARS
SUIVI MEDICAL et ACCUEIL INCLUSIF (si le ou la candidate est infirmière puéricultrice)
- Garante de l'hygiène et du suivi médical et sanitaire de la structure

RESPONSABLE UNIQUE DE SECURITE DU BATIMENT
- Respect et application des règles/normes et protocoles et régulation, si besoin, des dysfonctionnements entre occupants
- Organisation régulière d'exercices d'évacuation et de confinement

Experience: 12 Mois

Compétences: Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements,Concevoir un projet éducatif,Animer, coordonner une équipe,Relayer de l'information

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.