Cadre reeducateur (h/f) - cdi

Description du poste

Le Cadre rééducateur sera chargé d'organiser, planifier, répartir et de gérer l'activité de rééducation en coordonnant les moyens humains, matériels et budgétaires des plateaux techniques, afin de garantir la qualité des prestations et la sécurité des soins.

L'exercice de la fonction s'effectue dans le cadre du projet d'établissement, de la démarche qualité et dans le respect de la législation concernant les professions de santé.

PRINCIPALES ACTIVITES

Coordonner l'organisation des soins

1. Piloter la planification des activités de soins et des prestations associées
2. Piloter la planification des professionnels en fonction de l'activité prévisionnelle, également des ajustements en fonction de l'activité réelle et ses aléas
3. Répartir les ressources et les moyens en fonctions des besoins
4. Coordination et suivi des soins et des prestations avec l'équipe médicale et les différents acteurs

Manager, encadrer, animer, communiquer, contrôler

5. Assurer une présence régulière sur les plateaux techniques
6. Assurer une animation dynamique et cadrée de l'équipe (échanges, réunions d'équipe, informations, bonnes pratiques etc.)
7. Veiller à l'intégration, au suivi des nouveaux membres de l'équipe, des stagiaires et étudiants.
8. Gérer les conflits, si besoin en lien avec la gouvernance médico-économique, et mettre en place des actions de prévention et de médiation si nécessaire.
9. Soutenir son équipe, avec bienveillance en faisant preuve d'équité, y compris dans les moments difficiles

Soutenir et ou mettre en œuvre des projets, leur suivi et leur évaluation

10. Participer à l'élaboration des projets du service, de l'établissement, ponctuellement en lien avec les autres établissements sanitaires d'UGECAM de Normandie (Appels à projets par exemple)
11. Participer à des projets transversaux ou des réunions institutionnelles au niveau des établissements sanitaires UGECAM de Normandie
12. Ambassadeur de l'établissement auprès des partenaires du territoire.

Animer la démarche qualité et gestion des risques

13. Suivre la démarche d'amélioration continue de la qualité en lien avec le service qualité
14. Proposer des actions d'amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité de soins
15. Suivre l'atteinte des objectifs et mettre en place des actions préventives et correctives
16. Contrôler la qualité et de la sécurité de soins et des prestations associées, en lien avec la responsable qualité
17. Traiter et suivre les insatisfactions, les plaintes et les évènements indésirables, de façon pluridisciplinaire
18. Participer à mettre en œuvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail

Participer à la valorisation de l'activité des professionnels

19. Animer l'activité de codage de l'activité, en lien avec le DIM et la cellule PMSI
20. Assurer la cohérence entre l'activité produite et sa valorisation
21. Assurer la qualité du codage et proposer des axes d'optimisation, en lien avec la cellule PMSI
22. Participer à la mise à jour des chemins cliniques, en lien avec les activités d'expertise, le suivi des plateaux techniques spécialisés

G érer les ressources et les charges

23. S'assurer de la bonne ressource pour répondre à l'activité
24. Participer au plan d'investissement des plateaux techniques

Profil recherché

Vos compétences

Véritable manager, vous possédez une expérience significative dans une fonction similaire. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités organisationnelles, votre capacité à mobiliser et à fédérer les équipes autour d'un projet et votre aptitude à travailler en réseau.

L'aisance et la maîtrise des outils informatiques (Dossier Patient Informatisé ; Gestion d'équipe ; Planning…) et bureautiques (Excel notamment) est indispensable.

Savoir-faire

25. Gestion de projets et conduite du changement
26. Adaptation des ressources humaines et matérielles
27. Valorisation individuelle et collective des professionnels
28. Inscription dans une démarche partenariat patient et démocratie sanitaire
29. Qualité Gestion des risques

Savoir-être

30. Être en mesure de fédérer des équipes autour de projets de prises en charge ou d'organisation
31. Être autonome et capable de prendre des décisions justes et adaptées
32. Prendre des responsabilités
33. Avoir un sens aigu de la pluridisciplinarité et complémentarité des soins
34. Capacité d'adaptation et d'inventivité
35. Être rigoureux en organisation
36. Faire preuve de diplomatie.
37. Capacité à gérer les conflits, les situations agressives
38. Capacité à travailler en collaboration avec les cadres de santé de proximité et les services supports
39. Qualités d'écoute et relationnelles

Votre formation

Vous possédez un diplôme de cadre de santé ou un équivalent en management (Bac ) et êtes issu d'un parcours et d'une formation d'état, « de préférence » type Masseur-Kinésithérapeute, Ergothérapeute.

Informations complémentaires

Etre professionnel au CRMPR Les Herbiers, c'est :

S'inscrire dans une dynamique collective

Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire :

40. Vous êtes membre du CODIR du CRMPR, et travaillez en étroite collaboration avec la gouvernance médico-administrative
41. Vous participez au déploiement du projet médical de l'établissement
42. Vous participez aux projets de la structure concernant votre champ de responsabilité
43. Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration à votre arrivée et d'un plan de développement des compétences personnalisé.
44. Vous intégrez le groupe UGECAM et l'Assurance Maladie et pouvez bénéficier de mesures de mobilité interne (6 établissements médico-sociaux et 3 établissements sanitaire en Normandie)

Bénéficier d'un plan de carrière attractif

45. Rémunération en fonction de votre parcours et de vos compétences et à partir de 40 k€ brut annuel
46. Reprise de l'ancienneté à %
47. Prime annuelle d'intéressement
48. Accompagnement professionnel au travers de la formation continue (DU, congrès, …)
49. Avantages CSE (voyages, chèques vacances, activités culturelles)
50. Autres avantages (prime de crèche, participation mutuelle etc…)
51. Rémunération : selon CCNT des personnels des organismes de sécurité sociale, l'expérience et le parcours, un projet construit
52. Pouvoir concilier vie privée et vie professionnelle
53. 38 heures travaillées par semaine, 15 RTT,
54. Restauration sur place
55. Logement mis à disposition en cas de déménagement
56. Liaison hiérarchique : la directrice
57. Liaisons fonctionnelles :
58. Médecin coordonnateur et son équipe
59. Cadre coordonnateur et son équipe
60. Secrétaires médicales
61. Equipe des autres services de soins, médico - techniques, logistiques, administratifs
62. Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations