Technicien d'agence h / f (h/f)

Avec plus de 13 000 places gérées (93 résidences), ARPEJ rayonne principalement en Ile-de-France, et intervient également en régions avec la volonté de se développer sur les grandes métropoles comme Lille, Bordeaux, Lyon ou Toulouse.
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ARPEJ recherche un TECHNICIEN D'AGENCE H/F EN CDI

Rattaché au Responsable de la Gestion Technique et Patrimoniale, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la maintenance du patrimoine préventive et curative, tout en veillant à la sécurité des biens et des personnes.
Vos responsabilités incluent :
1. Organisation et coordination des interventions
Garantir l'organisation et la coordination de la maintenance patrimoniale préventive et curative.
Planifier et prioriser les travaux en concertation avec les parties prenantes internes.
Appliquer les procédures et s'assurer de leur respect sur le terrain.
Assurer un reporting régulier à votre hiérarchie concernant l'optimisation des moyens et des ressources.
2. Gestion et suivi des marchés de maintenance
Négocier et souscrire les contrats de maintenance en lien avec les besoins spécifiques des résidences.
Suivre l'exécution des clauses contractuelles (bilans, rapports annuels, décomptes P3).
Veiller à l'équilibre dans l'attribution des marchés entre les entreprises partenaires.
Contribuer à l'organisation annuelle de la commission fournisseurs.
3. Supervision des travaux et des résidences
Réaliser une visite annuelle pour chaque résidence de votre périmètre et rédiger des comptes rendus détaillés.
Identifier et programmer les travaux nécessaires lors des visites de terrain.
Accompagner, suivre et réceptionner les travaux liés au gros entretien et aux investissements.
4. Mise en service des nouvelles résidences
Participer à l'équipement et à la préparation des nouvelles opérations.
Garantir la récupération des documents nécessaires à la gestion du patrimoine (plans, garanties, dossiers techniques).
Superviser le suivi des garanties (GPA, biennales, décennales).
5. Analyse et reporting
Établir des comptes rendus d'activité détaillés selon les normes ARPEJ.
Participer à la mise à jour du plan patrimonial pluriannuel en collaboration avec les équipes locales.
Fournir des études, analyses et recommandations pour les projets transversaux demandés par la direction.
6. Relation clients et représentation externe
Contribuer à la satisfaction des résidents en garantissant un haut niveau de service.
Développer et entretenir les relations avec les partenaires locaux et les réseaux présents sur votre périmètre.

PROFIL ET COMPÉTENCES
De formation Bac+2 filières technique/bâtiment/maintenance immobilière, vous justifiez d'une expérience de 3 ans ou plus dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du logement. Vous maîtrisez les outils bureautiques et disposez d'une solide capacité à travailler en front office.
Autonome, réactif(ve) et rigoureux(se), vous avez une bonne connaissance des techniques du bâtiment et de la maintenance patrimoniale. Vous faites preuve d'une forte capacité d'analyse, d'une aptitude avérée à la négociation, et d'une maîtrise des chiffres. Vous appréciez la culture d'une PME pour sa richesse humaine, sa réactivité et ses enjeux de réussite partagés. Force de proposition, vous êtes capable d'apporter des solutions adaptées aux besoins et aux spécificités des situations rencontrées.
Rémunération annuelle : à partir de 37 à 39 K€ selon expérience.
Avantages :
Épargne salariale

Experience: 3 An(s)

Compétences: Calcul de surface,Droit immobilier,Diagnostiquer l'état de produits, de matériaux ou de constructions (conservation, dégradation etc.),Réaliser les prélèvements d'échantillons, les mesures d'eau, d'air, de poussières et analyser les résultats,Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres hébergements

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.