Spécialiste du recrutement en intérim, CDI, CDD depuis plus de 40 ans, le Réseau Alliance est une société composée de plus de 60 agences sur toute la France et de plus de 200 collaborateurs.
Notre ambition ? Apporter un service de proximité auprès de nos clients et candidats dans tous types d'activité (BTP, logistique, industrie, tertiaire, finance, médical, etc.)
Afin de poursuivre notre développement et l'accompganement de nos agences d'emploi, nous recrutons actuellement un(e) animateur(trice) réseau intinérant en CDI.
Il s'agit d'un poste en itinérance sur toute la France. - Accompagnement des agences dans l'atteinte de leurs objectifs commerciaux et de recrutement :
- Collaborer étroitement avec les équipes de chaque agence pour analyser leurs besoins spécifiques en matière de recrutement et de performance commerciale.
- Analyser les dysfonctionnement et approter des solution (révision des pratiques, formations, révision des objectifs,
- Développer et mettre en place des stratégies adaptées pour maximiser l'efficacité des processus de recrutement et accroître les résultats commerciaux.
- Apporter un soutien opérationnel aux agences pour surmonter les défis locaux, tout en partageant les meilleures pratiques observées à travers le réseau national.
- Assurer le respect des procédures internes et de la législation en vigueur :
- Veiller à la conformité des pratiques de recrutement et des actions commerciales des agences avec les réglementations en vigueur.
- Former et sensibiliser les équipes locales aux évolutions législatives et aux procédures internes de l'entreprise, en veillant à leur application rigoureuse.
- Réaliser des audits internes réguliers pour garantir le respect des standards de qualité et des obligations légales dans toutes les agences.
- Optimisation des processus de travail et amélioration continue :
- Identifier les axes d'amélioration des processus internes de recrutement et de gestion commerciale dans chaque agence.
- Mettre en oeuvre des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et la qualité des agences en fonction du tissu économique local.
- Suivre les indicateurs de performance des agences et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus, tout en instaurant une culture d'amélioration continue.
- Formation et développement des compétences des équipes :
- Concevoir et animer des sessions de formation pour les équipes des agences, afin de renforcer leurs compétences en matière de recrutement, de gestion commerciale et de qualité.
- Accompagner les équipes dans leur montée en compétences, en offrant un coaching personnalisé et en les aidant à atteindre leurs objectifs.
- Assurer la diffusion des bonnes pratiques à travers les agences pour harmoniser les méthodes et optimiser la performance.
- Veille et adaptation aux tendances du marché :
- Adapter les stratégies commerciales et de recrutement en fonction des tendances du marché, en collaborant avec les agences pour rester compétitif.
- Participer à des événements professionnels et des salons spécialisés pour représenter l'entreprise et développer un réseau de contacts utiles.
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