Gestionnaire recrutement et accompagnement - dnum h/f

Gestionnaire recrutement et accompagnement - DNUM H/F

Rattaché(e) hiérarchiquement au chef de du pôle recrutement et fidélisation, le gestionnaire assiste le responsable du pôle et son adjoint(e) dans ses missions et est principalement chargé(e) des tâches suivantes:

1. Constituer et gérer des dossiers de recrutement;
2. Suivre l’avancée des recrutements sur son périmètre, notamment dans le cadre de points mensuels avec ses départements;
3. Participer aux actions de recrutement du pôle (utilisation des outils Internet et, notamment, des réseaux sociaux, préparation et le cas échéant participation à des salons professionnels, contact avec les écoles spécialisées…);
4. Publier les postes sur les jobboards adaptés (choisir le service public, LinkedIn, Softgarden…);
5. Participer aux activités courantes de gestion administrative;
6. Assurer un reporting hebdomadaire de l’activité de votre périmètre auprès de votre hiérarchie;
7. Garantir la mise à jour des tableaux de bords utilisés pour l’activité du pôle.


Profil recherché

Connaissances
Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions et compétences) - Maîtrise
Connaissance des principaux textes et principes de la fonction publique et, en particulier, des procédures assurant l’efficacité des missions de formation et de recrutement - Maîtrise
Connaissance des métiers numériques - Maîtrise

Savoir-faire
Principaux outils bureautiques - Maîtrises

Savoir-être
Connaissance des actes administratifs de personnels (positions, promotions, cessation de fonctions, contrats…);
Rigueur, discrétion, logique, méthode et organisation;
Capacité à travailler en équipe
Autonomie et initiative


Éléments de candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à Quentin PTAK, Chef du pôle recrutement et fidélisation, quentin.ptak@justice.gouv.fr.


Descriptif du service

S’il est principalement chargé des sujets de recrutement et des formations de la DNUM, le BRH de la DNUM est «guichet unique» en interne et vis-à-vis des autres entités sur les questions de ressources humaines de proximité spécifiques au service.


Renseignements et candidature

Déroulement du processus d’embauche à la DNUM:
1) Echange téléphonique avec le Manager

Poste nécessitant une enquête administrative de sécurité OUI (2) NON ☐

Organisation de travail: télétravail possible

Accessibilité en transport / Parking: transports en commun (RER E Rosa Parks, T3b, M12 Front populaire, M7 Corentin Cariou puis navette fluviale, bus 35 et 239) / Parking possible sur demande

Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025

#J-18808-Ljbffr