Encadrant / encadrante de chantier d'insertion (h/f)

Pour le territoire du Finistère (29), nous sommes à la recherche d'un.e Encadrant.e technique, pédagogique et social.e
« volant.e » en CDI à temps plein. Il.elle contribue à l'accompagnement de salariés inscrits dans une démarche
d'insertion sociale et professionnelle et à la réalisation de travaux techniques visant la découverte des métiers de
l'environnement, de l'aménagement de ces espaces et du bâtiment (restauration patrimoniale, second oeuvre). Il.elle
remplace les encadrants techniques de nos équipes finistériennes en cas d'absence ou lorsqu'ils conduisent des
sessions de formation technique.
Placé.e sous la responsabilité hiérarchique de la Direction régionale, il.elle travaille en collaboration avec les
encadrants techniques et la coordination technique et pédagogique. Il.elle est placé.e sous la responsabilité de la
Coordination technique sur les questions relatives à l'activité, à l'organisation, à la sécurité, aux délais et qualité de
réalisation des prestations de service.
Il.elle travaille en collaboration avec les permanents du pôle insertion/formation (Encadrants techniques
pédagogiques et sociaux, accompagnateurs.trices socio-professionnels.les, coordinateurs.trices techniques et
pédagogiques), ainsi qu'avec les services supports de l'association (pôle administratif, pôle logistique sécurité, pôle
formation).
Au quotidien, l'Encadrant.e technique volant assiste les Encadrant.es Techniques Pédagogiques et Sociaux des 3
équipes basées dans le Finistère dans la réalisation de travaux techniques ou les remplace dans la prise en charge de
leur équipe. Dans ce contexte, il/elle est en charge de :

Préparation du chantier, en lien avec l'encadrant.e technique référent.e :

Préparer le véhicule et le matériel adapté en fonction des activités journalières,
Déterminer les objectifs journaliers,
Veiller au respect des heures et des jours de travail,
Veiller à la bonne utilisation des EPI.

Encadrement des salariés :

Initiation aux différentes techniques et outillage,
Encadrement et veille à la sécurité des salariés, gestion des conflits,
Encadrement sur le respect des règles qui s'appliquent au chantier,
Transfert d'un savoir-faire, d'un avoir être
Mise en oeuvre de travaux en collaboration avec les encadrants techniques référents
Participation au travail d'équipe et communication des éléments observés sur le chantier à l'ETPS et l'ASP
référents.

Profil :
Compétences techniques dans le domaine de l'environnement, de la gestion des espaces naturels, de
l'entretien des espaces verts, ou dans le domaine de la maçonnerie paysagère et/ou bâtiment du bâtiment.
Expérience dans la gestion de groupe et du travail en équipe
Intérêt pour la transmission de savoirs, savoir-faire et savoir-être dans l'exercice de l'activité de production
de service
Capacité à s'adapter aux changements d'équipes et de rythmes
Bonnes connaissance et respect des consignes de sécurité
Connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle apprécié
Diplôme professionnel de niveau IV, ou III (BEP/BAC PRO/BTS, ou titre homologué de formation continue),
Permis B obligatoire
Autonomie, Sens de l'écoute, Rigueur, Organisation, Adaptabilité, Empathie et Travail en équipe

Experience: Débutant accepté

Compétences: Entretien des espaces verts,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Animer, coordonner une équipe,Organiser le travail d'une équipe,Réaliser la gestion administrative du temps de travail

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.