Directeur general sesame autisme (h/f)

Sésame Autisme Franche-Comté est une association de parents et de personnes autistes qui gère sur le Nord Franche-Comté, un Dispositif d'Accompagnement Médico-Educatif (DAME TSA) à destination d'enfants et d'adolescents, deux établissements pour adultes (EAM/MAS), un dispositif de répit autisme (DRA), une équipe mobile (EMA NFC), ainsi qu'un Groupe d'Entraide Mutuelle (GEM).

Missions
En tant que Directeur(trice) Général(e) de Sésame Autisme Franche-Comté, vous aurez pour mission de :

Pilotage stratégique :
Définir et mettre en oeuvre la stratégie de l'association en cohérence avec les enjeux locaux et nationaux, en collaboration avec le Conseil d'Administration.

Gestion opérationnelle :
Assurer le bon fonctionnement quotidien de l'association, superviser les équipes et veiller à la qualité des services offerts aux usagers.

Management et coordination :
Encadrer et motiver les équipes, en garantissant une gestion des ressources humaines optimale, en soutenant leur développement professionnel et en instaurant un climat de travail positif.

Développement des partenariats :
Renforcer les relations avec les acteurs institutionnels, les partenaires publics et privés, ainsi qu'avec les familles, pour améliorer l'accompagnement des personnes autistes.

Gestion financière :
Superviser le budget de l'association, rechercher des financements et optimiser les ressources, en garantissant la transparence et la bonne utilisation des fonds.

Communication et représentation :
Représenter l'association auprès des partenaires externes, des autorités locales et nationales, des médias et des familles, et promouvoir les actions de Sésame Autisme Franche-Comté.

Informations
Type de contrat : CDI, Temps plein, forfait jour
Rémunération : Selon CCN 66 - à définir selon l'expérience et les qualifications.

Profil recherché
Formation : Bac +5 (Master, management, ou domaine similaire).
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en direction d'établissement ou association, idéalement dans le secteur social ou médico-social, avec une bonne maîtrise des enjeux liés au handicap.

Compétences :
- Excellentes capacités en gestion financière et gestion des ressources humaines.
- Aptitudes à la prise de décision et à la gestion stratégique.
- Bonne connaissance des dispositifs de prise en charge du handicap et des politiques publiques liées à l'autisme.
- Forte capacité de communication, de représentation et de gestion des partenariats.

Qualités personnelles :
- Leadership, écoute, rigueur et bienveillance.
- Sens du service et des valeurs humaines.
- Engagement pour la cause des personnes autistes et de leurs familles.

Lieu du poste:
Montbéliard (25200) - Déplacement à prévoir sur le pôle métropolitain Nord Franche-Comté et la région.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Droit administratif,Droit commercial,Droit des affaires,Gouvernance d'entreprise,Législation sociale,Techniques commerciales,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser, exploiter, structurer des données,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Concevoir et gérer un projet,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Élaborer une stratégie commerciale,Gérer les ressources humaines,Gérer une situation de crise,Mettre en oeuvre des actions de communication,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Piloter un dispositif d'action publique,Planifier la gestion des locaux et des équipements,Prendre une décision et l'expliquer,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.