Responsable de l'exploitation et de la maintenance des immeubles (h/f)

Finalité :
Assurer la gestion de l'exploitation et de la maintenance des immeubles et des installations techniques afférentes au site Sud du CHU de La Réunion.
Missions principales :
Définir, planifier, piloter et coordonner l'ensemble des activités et les moyens des services techniques d'exploitation-maintenance sur le site Sud du CHU, en animant une équipe de professionnels, et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règles QHSE, des coûts et des délais.
Activités principales

Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'exploitation-maintenance
o Participer à l'élaboration d'orientations stratégiques dans le cadre de la politique de maintenance de l'établissement
o Mettre en place la politique d'exploitation - maintenance de l'établissement

Choix des options techniques à mettre en œuvre
o Assurer une veille technique dans ses domaines d'intervention
o Intégrer dans les analyses des besoins les problématiques des différents services et les caractéristiques des installations présentes ou envisagées
o Contribuer à développer des démarches et des dispositifs techniques visant à améliorer la sécurité des usagers, la sécurité des personnels techniques, la préservation de l'environnement et la performance énergétique
o Coordonner l'action du service avec celle des autres directions supports (Biomédical, DAL, informatique.)

Gestion des interfaces internes et externes et choix des prestataires
o Etre capable d'établir un cahier des charges de prestations de maintenance et d'études en appliquant la réglementation des marchés publics
o Négocier avec les entreprises, sélectionner les prestataires
o Organiser, suivre et contrôler les interventions réalisées par les sous-traitants ou en régie
o Organiser des échanges de pratiques professionnelles

Contrôle des aspects juridiques et réglementaires des prestations
o Assurer une veille juridique et réglementaire

Suivi administratif et budgétaire des coûts d'exploitation et de maintenance
o Assurer la maîtrise des coûts, du projet à la réalisation
o Suivre l'exécution du budget lié aux opérations d'exploitation et de maintenance, ainsi qu'aux consommations d'énergie (eau, fioul, électricité)
o Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses

Organisation interne et gestion des ressources humaines
o Définir les besoins du service et les compétences associées
o Elaborer un organigramme et des fiches de poste
o Proposer le recrutement, l'intégration, la formation et l'évolution des agents
o Evaluer les agents

Management opérationnel du service
o Définir un projet de service (organisation, missions, ressources)
o Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation
o Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus
o Mobiliser les compétences autour du projet de service
o Animer des réunions inter ou intra services
o Concevoir et utiliser des outils de planification (tableau de bord) et de travail et des procédures de contrôle

Animation et pilotage des équipes
o Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Activités principales

Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'exploitation-maintenance
o Participer à l'élaboration d'orientations stratégiques dans le cadre de la politique de maintenance de l'établissement
o Mettre en place la politique d'exploitation - maintenance de l'établissement

Diplômes (et expérience éventuelle) exigés

Ingénieur spécialisé en électricité ou en froid industriel et climatisation avec expérience en maintenance hospitalière, ou industrielle, ou nucléaire, avec 15 ans d'expérience

Experience: 2 An(s)

Compétences: Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation,Élaborer des processus et des modes opératoires techniques,Planifier les opérations de maintenance des équipements,Proposer des améliorations techniques continues

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Enseignement post-secondaire non supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.