Assistant social / assistante sociale du travail (h/f)

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Description du poste
Missions principales :
Il/Elle a pour mission l'accompagnement des salariés des entreprises adhérentes afin de mener toutes actions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés personnelles, de santé et/ou professionnelles.
Activités principales :
Permanence sociale : rôle d'interface entre le salarié, sa famille, l'entreprise et les administrations. Accueillir, écouter, et recevoir les salariés dans leur demande.
Accompagnement social des salariés au travers d'un plan d'aide adapté.
Rôle de veille sociale à travers l'expertise et la connaissance législative auprès des entreprises adhérentes et des partenaires.
Promouvoir et développer le service social auprès des entreprises adhérentes.
Conduite de projet d'intérêt collectif en partenariat avec l'entreprise et les salariés (action de sensibilisation aux conduites addictives, santé, budget, logement, etc.
Compétences professionnelles :
- Connaissances de l'environnement législatif et réglementaire
- Sens du service et du relationnel
- Organisation, adaptation
- Réactivité et dynamisme
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- Poste qui requiert de l'autonomie, de l'adaptation aux différentes cultures d'entreprises.
- Capacité de travailler en équipe.
Diplôme D'État d'Assistant(e) de service social exigé.
Expérience souhaitée : 2 ans
Permis B obligatoire
Eléments de rémunération :
35 heures hebdomadaires en CDI sur 4,5 jours
Tickets restaurant
Mutuelle d'entreprise
Accord d'intéressement
13ème mois
Type d'emploi : Temps plein - CDI
Salaire : selon expérience.

Experience: 24 Mois

Compétences: Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Orienter une personne vers des partenaires relais,Relayer de l'information

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.