Chef service environnement travail h/f - ec21817

Chef service environnement travail H/F - EC21817 Au sein de la DRH mutualisée (30 agents), en tant que chef de service Environnement du Travail, vous contribuez activement à la politique de qualité de ... avail, santé, sécurité, médecine et formation professionnelle de l'ensemble du personnel de Montluçon, du CCAS et Montluçon Communauté. Vous évoluez en relation permanente avec vos équipes de travail et d ... osture de soutien et accompagnement aux agents, cadres ou non, et équipes qui sollicitent votre secteur.
A ce titre, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous encadrez le service Environnement du Travail (15 agents), pilotez et coordonnez les activités et politiques en lien avec ces thématiques de développement des compétences, maintien d ... loi, préservation de la santé et QVCT.
Vous contribuez également à la définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique RH, en lien avec le directeur et la cheffe de service Gestion administrative et statutaire.

Missions principales :
Encadrement du service : Organiser les secteurs, animer l'équipe, encadrer des agents encadrants et non encadrants, accompagner la montée en compétence individuelle et collective, réaliser les entretiens professionnels - Valider les actes administratifs du service - Piloter le budget du service (préparation, exécution, contrôle) - Assurer une veille juridique sur les thématiques du service - Développer un réseau d'échanges entre pairs sur le territoire et au-delà.

Pilotage de la politique de formation : Préparer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation annuel - Concevoir les actions de formation, du cahier des charges à l'évaluation de l'action - Piloter les prestations d'achats de formations hors CNFPT - Identifier les besoins de développement des compétences individuelles et collectives des services.

Pilotage de la politique de prévention : Créer, mettre en œuvre et suivre la politique de prévention des risques professionnels - Prioriser les actions de prévention d ... ogramme de prévention pluriannuel - Structurer, accompagner la fonction de prévention et ses acteurs - Garantir le respect des obligations de sécurité de l'employeur (registres obligatoires, dotation vestimentaire et EPI, formations H et S, etc.) - Accompagner l'évaluation des risques professionnels physiques et psychosociaux, la mise en œuvre des pl ... ions et leur suivi - Piloter la démarche Qualité de ... nditions de Travail (QVCT) avec appui et expertise de la psychologue sociale.

Pilotage de la politique santé, maintien d ... loi et ... maliser les pratiques d'accompagnement au maintien d ... loi et développer une politique dédiée (PPR, accompagnement au reclassement, etc.) - Piloter et animer les commissions pluridisciplinaires périodiques traitant des situations individuelles et collectives complexes, en transversalité avec tous les acteurs de la prévention - Développer un observatoire de l'absentéisme du travail - Intégrer le ... les politiques de l'administration : maintien d ... loi, achats, recrutement, etc. et suivre les ... clarer la contribution annuelle au FIPHFP.

Pilotage de la politique d'action sociale : garantir l'accès à tous à la protection sociale complémentaire des agents ; préparer et suivre la mise en œuvre de l'obligation de l'employeur de participation au volet - santé -, développer l'offre relative aux prestations d'action sociale, notamment en lien avec le CNAS.

Animation opérationnelle de la F3SCT : Piloter les activités en lien avec la F3SCT (Ville + Agglo) : instance, visites, réunions de travail, signalements, etc...

Participation aux dossiers RH transversaux : Participation aux dossiers RH récurrents : RSU, RASSCT, Promotions internes, etc... - Participation aux projets RH : entretiens professionnels, GPEEC, communication interne, etc.