CPAM DE LA GIRONDE
La Caisse primaire d'Assurance Maladie de la Gironde est un organisme de catégorie A qui accompagne 1 646 086 bénéficiaires, 15 000 professionnels de santé et 42 000 entreprises dans l'accès à leurs droits et dans leur exercice professionnel.
En 2023, elle a versé 5.70 milliards de prestations au titre des risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.
Pour assurer ses missions, elle compte près de 1300 collaborateurs répartis sur l'ensemble de la métropole et du département.
Au niveau régional, la CPAM de la Gironde assure la gestion :
- du pôle régional expert achats/marchés,
- de la Coordination de la Gestion du Risque Nouvelle Aquitaine.
Au niveau national, elle est :
- l'un des 10 Centres nationaux de gestion de la paie,
- centre de service de niveau 1 (service desk) pour l'ensemble du système informatique national.
Enfin la caisse est engagée depuis plusieurs années dans un projet immobilier de grande ampleur dont l'emménagement est prévu pour fin 2026/début 2027.
Le pilotage de l'organisme est assuré par le Directeur et son équipe de 9 agents de direction.
La Direction Comptable et Financière, qui regroupe environ 80 collaborateurs, est organisée en plusieurs pôles stratégiques :
- le Département des Affaires Comptables et Financières : gestion de la trésorerie, tenue des comptes, gestion des créances, et contrôle des opérations budgétaires,
- le Pôle Unifié du Recouvrement des Créances, dédié au suivi et à la gestion des créances,
- le Département de la Maîtrise des Risques : pilotage du contrôle interne, mise en œuvre du plan de contrôle socle de l'agent comptable, et lutte contre la fraude interne,
- le Service Coordination SMP, Sécurité Informatique et RGPD, garant des enjeux liés à la performance, à la protection des données et à la sécurité des systèmes.
Par délégation du Directeur, la Direction Juridique est également rattachée à la Direction Comptable et Financière.
Forte d'une équipe de 60 collaborateurs, elle comprend les domaines suivants :
- la Lutte contre la Fraude,
- les Affaires Contentieuses,
- le Recours Contre Tiers.
Description du poste
Intégré(e) à une équipe de direction composée de 9 membres, incluant la Sous-Directrice en charge de la DCGDR, le/la Directeur(ice) Comptable et Financier(ière) a pour mission principale de garantir l'atteinte des objectifs stratégiques définis dans le cadre du CPG 2023-2027.
En complément des fonctions et responsabilités définies par les cadres législatifs et réglementaires, le/la Directeur(ice) Comptable et Financier(ière):
- contribue activement à la définition des orientations stratégiques de l'organisme et à son pilotage ;
- assume la responsabilité des dépenses de santé, d'un montant annuel de 6,7 milliards d'euros ;
- coordonne, pour le compte de la CNAM, le suivi et le déploiement des services facturiers au sein du réseau des CPAM. À ce titre, la caisse de Bordeaux pilote l'expérimentation préalable à leur généralisation.
Le /la Directeur(ice) Comptable et Financier(ière) s'appuie sur une équipe experte composée de :
- deux adjoints Fondés de Pouvoir ;
- un manager stratégique responsable du Département de Maîtrise des Risques et son adjointe ;
- une responsable du service Performance SMP et un MSSI /DPO (manager de la sécurité informatique et délégué à la protection des données) ;
- une structure juridique solide, incluant des managers stratégiques, des responsables des services Contentieux, Recours Contre Tiers (RCT) et Lutte Contre la Fraude (LCF), ainsi que leurs adjoints.
Dans ce cadre, la Direction Financière et Juridique entretient des partenariats constructifs avec l'ensemble des services ordonnateurs, visant à :
- fluidifier les circuits de traitement,
- renforcer la pertinence des contrôles,
- optimiser la performance globale de l'organisme.
Le/la Directeur(ice) Comptable et Financier(ière) peut également se voir confier par le Directeur des projets transversaux ou des missions spécifiques à forte valeur stratégique.
Enfin, il assure la tenue des comptes de la Direction Régionale du Service Médical ainsi que le contrôle de la paye d'un des deux CNGP (Centre National de Gestion des Personnels) des DRSM.
Profil recherché
Vos compétences
Le/la candidat(e) retenu(e) devra faire preuve :
- De compétences stratégiques et managériales, notamment dans le pilotage d'équipes, de projets et de processus.
- D'une capacité à travailler en mode collaboratif, incluant l'animation d'équipes et la conduite de missions transversales.
- De qualités relationnelles et partenariales, essentielles pour entretenir un dialogue constructif avec les acteurs internes et externes.
- D'une connaissance approfondie du contexte institutionnel, en lien avec les enjeux de l'Assurance Maladie.
- De rigueur et d'ouverture d'esprit, nécessaires à la gestion de dossiers complexes et variés.
- D'une aptitude à fédérer les équipes autour des objectifs stratégiques du projet d'entreprise.
- D'un sens de l'intérêt général et d'un esprit collaboratif.
- D'une capacité à impulser, déléguer et superviser avec efficacité et discernement.
- De solides compétences organisationnelles, alliant méthode, planification et gestion des priorités.
Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique du Système d'Information et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme et, notamment, celles relatives au secret professionnel.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Votre formation
- Diplôme l'EN3S/CAPDIR/CESDIR avec Mention comptable ou Cescaf
- Les candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude en classe L3, en relever, ou être susceptibles de l'être en 2025.
L'inscription sur la LA devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée.
Informations complémentaires
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le/la candidat(e) retenu(e) arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement …)
Pour compléter votre candidature, veillez à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.
A noter, qu'à compter de mars 2025, les formations seront examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Contact
En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n°0277 du 29 novembre 2019, les candidatures doivent impérativement être déposées en ligne.
Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.
Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.
Après étude de leur recevabilité par l'UCANSS, les candidatures seront automatiquement mises à disposition des caisses nationales et de la MNC. Ces candidatures seront examinées au comité des carrières.
Merci d'adresser également une copie de votre candidature au service Gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement, par mail.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez utilement contacter :
- Monsieur Philippe CLAUSSIN, Directeur de la CPAM de la Gironde -philippe.claussin@assurance-maladie.fr - 05 56 11 54 30
- Monsieur Pierre CAMY, Directeur comptable et financier de la CPAM de la Gironde- camy@assurance-maladie.fr- 06 44 18 97 23
- Correspondants nationaux CNAM au sein du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) :
- Jeanne SCHMITT - schmitt@assurance-maladie.fr
- Romain GAY - gay@assurance-maladie.fr
Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats, sur demande.
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