Chargé de mission service du parcours des professionnels médicaux h/f

Description du poste

Versant

Fonction Publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Domaine et Métier

SANTÉ - Chargée/Chargé de programmes de santé publique

Intitulé du poste

Chargé de mission service du parcours des professionnels médicaux H/F

Descriptif de l'employeur

Transversal au sein de la DOS, le pôle Ressources Humaines en Santé (RHS) a des missions stratégiques pour la région : il s’agit de prévoir les évolutions de la démographie des professionnels de santé et de proposer des mesures à même d’attirer et fidéliser ces professionnels en Ile-de-France afin de répondre aux besoins de santé de la population, en réduisant les inégalités territoriales d’accès aux soins.
Missions :
Le pôle a pour objectif de répondre aux enjeux définis par le Projet Régional de Santé en matière de :
-démographie médicale et paramédicale et capacitaire de formation des professionnels de santé,
-répartition équilibrée sur l’ensemble du territoire de la région,
-réponse à des besoins de soins et de santé en évolution permanente.
Le pôle a également pour mission d’accompagner au niveau des ressources humaines les réorganisations en cours, dans les établissements de santé de la région et de soutenir les démarches visant à améliorer la qualité de vie au travail.
Le pôle met à disposition ses analyses et projections et prend en compte les besoins exprimés par les directions de l’ARS IdF pour la mise en œuvre du PRS sur le volet RH en Santé ainsi que les mesures définies dans le cadre du Ségur de la Santé.
mission d’organisation de la formation initiale de 3ème cycle, confiée au service des Formations initiales médicales, odontologiques et pharmaceutiques
- mission relative au parcours professionnel des praticiens

Activités essentielles

Le chargé de mission est affecté au sein du département du personnel médical et assiste la responsable du service Parcours des Professionnels Médicaux sur les missions suivantes :

Missions principales

- L’intérim médical

Instruction et approbation des contrats de praticien contractuel motif 2 et suivi de ces contrats ;

Instruction et approbation de la Prime de Solidarité Territoriale (PST) pour les praticiens n’exerçant pas à temps plein.


- Participation aux travaux préparatoires des postes à ouvrir aux futurs lauréats des épreuves de vérification des connaissances (EVC) et accompagnement du suivi de gestion et statistique de ce dispositif

Recensement des besoins de postes à ouvrir aux futurs lauréats des EVC dans les établissements de santé ;

Aide à la formalisation de la demande du besoin pour la région à destination du ministère en charge de la santé en lien avec les quantums de postes du ministère ;

Travail en lien étroit avec les DDARS, les fédérations et l’APHP.

- Gestion du dispositif concernant les Praticiens à Diplôme hors UE (PADHUE)

Participation à la gestion du dispositif en vue de l’affectation de ces praticiens pour leur parcours de consolidation des compétences (PCC)

- Gestion des appels à candidatures régionaux concernant les dispositifs régionaux relatifs aux postes partagés

Analyse et synthèse des candidatures de ces dispositifs, formalisation de présentations des dispositifs et bilans statistiques auprès des différents partenaire internes et externes

- Pilotage et gestion des publications des postes de praticiens hospitaliers des deux tours de recrutements annuels : recensement des postes vacants à publier auprès des établissements (environ 2704 postes par an dont la recevabilité est examinée dans des délais contraints), assurer la recevabilité des demandes et leur opportunité, maillage avec les DRH, les référents thématiques de la DOS, les délégations départementales et le Centre National de Gestion (CNG)

- Gestion des dispositifs d'attractivité pour soutenir les recrutements et promouvoir les dynamiques d’équipes médicales de territoire : la prime d’exercice territoriale (PET) et la prime d’engagement dans la carrière hospitalière (PECH)

Recensement des besoins des établissements publics de santé

Bilan des dispositifs

Publication des actes administratifs

Suivi financier

- Veille juridique

Le chargé de missions est autonome dans la gestion des dossiers et peut être amené à représenter l’ARS pour les dossiers dont il assure le suivi au sein de réunions réunissant notamment les fédérations hospitalières, les directions d’établissement, la communauté médicale.

Il est un interlocuteur privilégié du CNG et de la DGOS.

Les missions proposées sont susceptibles d’évoluer en fonction du contexte du département.

Une période de tutorat sera prévue dès la prise de fonction afin de permettre une pleine appropriation des sujets

profil recherché

Cadre A de la fonction publique ou équivalent dans la convention collective UCANSS –

Diplôme(s) et niveau d’études : Master (notamment en droit, santé publique, management de structure de soins)

Expérience professionnelle et domaines d’expertises : Gestion de projets

Temps plein

oui

Nombre de personnes encadrées :

0

Nature du poste recherché

Titulaire ou contractuel

Statut du poste

Vacant

Temps de travail

Temps complet

Date du début du contrat

01/09/2024

Rémunération

Selon expérience et cadre de gestion