Assistant(e) carrière et paie

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Assure la gestion et le suivi de la paie, de la carrière et de la retraite. Missions / conditions d'exercice Gestion des dossiers du personnel (Assistanat en ressources humaines),
Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade,
Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.),
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels,
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH,
Préparer et instruire les dossiers retraites,
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière,
Élaborer la N4DS (Nouvelle Déclaration 4 des Données Sociales unifiées)
Gérer les dispositifs de prestations sociales,
Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité,
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents. Profils recherchés Maitrise de l'outils Esedit RH,
Organisation,
Discrétion,
Rigueur