Responsable du capital humain h/f

Rejoignez un authentique projet entrepreneurial !

Créé en mars 2019, KARPOS est un cabinet de recrutement, évaluation et conseil RH basé à LYON et à BORDEAUX. Plus de 200 clients nous font confiance, PME ou grands comptes, issus de secteurs variés : industrie, bâtiment, conseil, transport ou biotech. KARPOS les accompagne sur des postes de middle et top management liés aux fonctions supports, vente et ingénierie dans toute la France.

La croissance soutenue de KARPOS génère de nombreux projets de développement et la venue de nouveaux collaborateurs pour nous aider dans cette formidable aventure. KARPOS recrute, pour le compte de l'un de ses clients, un groupe de communication indépendant de 200 personnes, avec une forte notoriété dans son secteur, un(e) Responsable du Capital Humain H/F.

Dans le cadre d'une création de poste et directement rattaché(e) au Directeur Général du Groupe, le(la) Responsable du Capital Humain aura pour mission principale de superviser et déployer la marque employeur du Groupe au sein des différentes entités, accompagner, fidéliser et faire monter en compétences les collaborateurs.

Ses missions seront les suivantes :
- Conseiller et accompagner les Directeurs des différentes agences dans leurs enjeux de capital humain (droit du travail, recrutement, formation, gestion de carrière, procédures disciplinaires etc.) et se positionner ainsi comme un(e) véritable Business Partenaire,
- Anticiper et déployer le plan de développement des compétences pour l'ensemble des collaborateurs et favoriser ainsi la mobilité interne, grâce à la « Talent Academy » du Groupe.
- Identifier les besoins en compétences,
- Organiser les formations,
- Trouver les financements,
- Assurer le suivi administratif,
- Développer et exploiter des tableaux de bord pour assurer un suivi précis des indicateurs RH : absentéisme, grilles de rémunération, statuts, mobilité,
- Grâce au support de votre équipe, superviser la gestion du personnel :
- Gérer les entrées et sorties des salariés,
- De l'onboarding jusqu'au départ des collaborateurs, piloter toute l'ADP du Groupe (Contrats de travail, avenants, DPAE, absences, congés etc.)