Le directeur / la directrice de la direction santé au travail et suivi social., doubs

Le Directeur / La Directrice de la Direction Santé au Travail et Suivi Social, Doubs

Ville de Besançon

Contexte du recrutement et définition de poste

* Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Pôle Ressources Humaines, le Directeur / la Directrice Santé au Travail et Suivi Social :

* Encadrer les services de la médecine préventive, de l'action sociale en direction du personnel, de la sécurité et de l'hygiène au travail; la psychologue du travail, le référent handicap et le chargé de gestion de la direction.
* Mettre en œuvre pour sa Direction les orientations stratégiques du Pôle RH.
* Apporter conseil et assistance à la Direction Générale et aux Directions.
* Manager ses collaborateurs: définir les missions et objectifs prioritaires, évaluer et suivre les agents de la direction, répartir la charge de travail, contrôler leur activité.
* Apporter un soutien à ses collaborateurs dans leur travail, valoriser les résultats et les accompagner dans leur parcours professionnel et le développement de leurs compétences, dans un esprit de promotion de la qualité de vie au travail.
* Préparer et animer les réunions de la formation spécialisée en sécurité et santé au travail, en lien avec les secrétaires désignés par les représentants du personnel.
* Impulser une démarche d’innovation au sein de sa direction et proposer des améliorations des procédures en place, des méthodes de travail, des outils disponibles et de l’organisation de la Direction.
* Participer au plan d'actions de lutte contre l'absentéisme.
* Piloter et animer le groupe de travail "maintien dans l'emploi".
* Conduire les démarches de prévention des risques professionnels, intégrant les risques psychosociaux.
* Conduire des projets RH à dimension transversale.
* Participer au collectif de direction du pôle RH et à la définition générale de la politique de ressources humaines de la collectivité.
* Contribuer à la diffusion et à la promotion de la politique RH.

Profil recherché

* Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale.
* Connaissance du cadre juridique de la Fonction Publique Territoriale, expérience du dialogue social et du travail en mode projet.
* Vision stratégique.
* Forte compétence managériale et aptitude à la conduite du changement.
* Aisance rédactionnelle.
* Compétences relationnelles, sens de l’écoute, aptitudes à la communication et qualités de négociation.
* Capacité à travailler en transversalité.
* Volonté de travailler selon le principe de l’amélioration continue.
* Capacité de synthèse.
* Sens de l’initiative et de l’anticipation. Goût pour l’innovation.
* Autonomie et force de proposition.
* Rigueur et organisation.
* Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité.

Plus spécifiquement, capacité à:

* Maîtriser les procédures internes et les circuits de décision.
* Maitriser la législation relative à la prévention des risques professionnels.

Date limite de candidature : 27 juin 2024

Le jury aura lieu le 18 juillet 2024.

Recrutement par :

* voie statutaire: aux agents relevant des grades d'attaché à attaché hors classe.
* contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 3.
* selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

* Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année.
* Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine.
* Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité.
* Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance.
* Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an.
* remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %.
* Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences.
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