Chargé.ée de développement rh - h/f

Description

Au sein de l'équipe recrutement & formation, vos principales missions seront :


Organiser et piloter la formation de tous les salariés permanents (450 collaborateurs.trices)


► Déployer le plan de formation groupe :


1. Planifier les sessions de formation en adéquation avec le calendrier des évènements du groupe.
2. Organiser le déroulement des formations:

1. Assurer le lien avec les organismes de formations pour la planification des sessions de formation.
2. Assurer la réservation des salles.
3. Suivre les inscriptions aux sessions de formation.
4. Assurer la communication auprès des parties prenantes et la logistique pour que les sessions de formation se déroulent comme planifiées.
3. Gestion administrative du plan de formation:

1. Suivre et garantir le traitement des différents documents: Devis, conventions, émergements, enquête de satisfaction, etc.
2. Assurer le suivi de la facturation.
3. Suivre l’utilisation du budget.

► Maintenir à jour les différents documents relatifs à la formation (tableau de bord, calendrier, etc.)


► Garantir les différentes échéances légales relatives à la formation:


1. Plan de développement des compétences et bilan formation pour les CSE.
2. Versement des investissements de formations auprès des OPCO.
3. Versement de la taxe d’apprentissage.

► Suivre les budgets OPCO des établissements concernés.

► Gérer le lien avec les différents OPCO.

► Accompagner les établissements dans la mise en place et le suivi des formations individuelles:


1. Rechercher les OF en adéquation avec les demandes reçues.
2. Déposer et suivre les dossiers de financements avec les OPCO.
3. Suivre les indicateurs des formations individuelles.
4. Conseiller les opérationnels pour répondre aux besoins en formation individuelle en présentant des solutions adaptées (actions de formation, financement, etc.).


Organiser et piloter les campagnes EA/EP


► Préparer et déployer les campagnes EA-EP:


1. Planifier les campagnes d’une année sur l’autre
2. Programmer les formations à destination des managers
3. Maintenir à jour les documents utilisés
4. Gérer les retours de formulaires.
5. Suivre la bonne réalisation de la campagne.

► Analyser les données des campagnes:


1. Produire les statistiques et indicateurs par établissement.
2. Préparer les documents RH à destination des référents RH pour préparer les people reviews.
3. Analyser les besoins en formation pour alimenter le plan de formation du groupe.


Participer à l’activité Développement RH du groupe


1. Participer à l’ingénierie de formation : développement de nouveaux dispositifs de formation (collectifs et/ou individuels), construction de parcours professionnalisant, conception de nouvelles formations.
2. Produire les indicateurs recrutements hebdomadaires, mensuels et annuels.
3. Produire les indicateurs formations groupe.
4. Produire et mettre à jour les indicateurs RH (base de données effectifs, statistiques RH…).
5. Participer aux projets du Pôle RH.
6. Être en support administratif sur les sujets RH et les projets transverses RH.
7. Assurer une veille sur les dispositifs de formation.

Profil recherché

Formation : Une formation supérieure en ressources humaines, avec idéalement une spécialisation en gestion de la formation.


Expérience : Une première expérience en gestion en autonomie de la formation. La participation à une campagne EAP et à de la gestion de projet est un atout.


Qualités personnelles : Intérêt pour le projet social d’Ares, un sens relationnel développé, une appétence pour le travail en équipe, un bon sens de l'organisation, une capacité à appréhender des sujets de manière globale.


Compétences : Très bonne utilisation d'excel requise (TCD, formules, Recherche V) pour gérer les indicateurs. Connaissance de la législation relative à la formation. Bonne capacité rédactionnelle.


Rémunération :CDD, Statut Cadre, 2665 euros brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + Prime collective selon les résultats du groupe + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9,50€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale.


Pourquoi nous rejoindre ?Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur.


Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun.e de grandir et d’être acteur.rice de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.

#J-18808-Ljbffr