Création de poste de Chef de chantier électricité à Rouen. Temps plein du lundi au jeudi – 35h/sem + HS. CDI – candidats région parisienne et/ou souhaitant résider en Seine Maritime (optionnel).
Dans le cadre du développement de ses activités, notre client PME spécialisée en électricité tertiaire et bâtiment recrute en CDI :
Chef de chantier électricité tertiaire (H/F)
L’idéal est que le candidat soit habitué aux déplacements hebdomadaires sur site :
Départements 76 et 27
Les missions du Chef de chantier électricité
* Encadrer des petites équipes de 2 à 4 monteurs électriciens.
* Manager éventuellement et ponctuellement le personnel extérieur en renfort.
* Accompagner les monteurs sur chantiers lorsque ceux-ci sont basés à l’extérieur (plus de 50 kms).
* Exécuter le chantier dans les règles de conformité et en toute sécurité.
* Alerter la direction en cas de difficultés de toutes sortes : techniques, sécuritaires, délais, humains, etc.
* Organiser le travail et les approvisionnements.
* Commander les petits approvisionnements.
* Entretenir des relations constructives avec l’entreprise générale, les compagnons, les fournisseurs et les extérieurs.
Une expérience de 5 à 10 ans à une fonction similaire est conseillée.
Notre apport
La rémunération est composée des éléments suivants :
* Salaire brut mensuel selon expérience et convention collective Bâtiment, auxquels s’ajoutent de nombreux avantages :
* Prime annuelle et personnelle : de 1000€ à plus.
* Prime de Noël : 40€ par enfant à charge (revalorisation en cours).
* Possibilité de bénéficier de la mutuelle d’entreprise prise en charge à 70% par l’employeur ainsi qu’une prime de résultat individuel et collectif.
* Prime de chantier, une prime de 90€ (revalorisation en cours) par ouvrier géré/an et une prime d’éloignement à hauteur de 100 €/trimestre.
* 50% du temps de route payé en heure.
Le poste est à pourvoir de suite si le candidat le souhaite.
Nous apportons une attention particulière aux candidats impliqués à la vie de l’entreprise et souhaitant apporter un management humain à ses équipes. Toute évolution reste envisageable du fait de la maturité de l’entreprise et de son dirigeant.
#J-18808-Ljbffr
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