Responsable sureté

Prêt(e) à réaliser votre impact positif ? Alors rejoignez Tractebel, une société dugroupe ENGIE, et nos 5600expertspassionnés à travers le monde, animés par la volonté de façonner chaque jour unmondeplusdurable. C’est votre chance de participer à l’aventure du siècle: accélérer la transition énergétique, tout en améliorant la vie des gens à travers des projets porteurs de sens. Apportez votre contribution à laneutralité carbonesur des marchés tels que lenucléaire, les énergies renouvelables, l'électricité et le gaz, les réseaux électriques, l'hydroélectricité et les barrages, les ressources et l'approvisionnement en eau, le dessalement, les bâtiments complexes et de haute technologie, les infrastructures de transport, les ports et les voies navigables.

Êtes-vous prêt(e) à faire la différence? Dans ce cas, rencontrons-nous !

Ce que nous vous proposons

* Tractebel est plus qu'un lieu de travail. C'est votre chance de vous développer aux côtés desplus grandsexpertssur desprojets d'enverguredans le monde entier. Vous évoluerez dans un environnement fondé sur l'esprit d'équipe, où vous pourrez exploiter pleinement votre potentiel.
* Nous soutenons activement le développement de nos collaborateurs et les possibilités d'évolution au sein du Groupe ENGIE sont nombreuses.
* Nous vous offrons un package salarial compétitif ainsi que la possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine partout en France pour plus de flexibilité.
* Vacances : 25 jours de congés payés + 12 jours de RTT
* Afin de célébrer nos succès et de partager des moments conviviaux, nous nous réunissons dans le cadre de challenges sportifs, d’afterworks, d’activités de team building, lors de notre fête annuelle, etc.

Nous recherchons un.e Responsable Sureté à Saint Ouen:


Le/La responsable sûreté (chief security officer/CSO) planifie, met en oeuvre, coordonne, gère, organise et rend compte des activités sûreté de l’ensemble de son entité.Pour son entité (compris filiales, établissements secondaires, etc.) il/elle est l’élément pivot pour tous les sujets liés à la sûreté, qu’ils concernent le Groupe ou les tiers qui collaborent avec lui. Il/elle coopère avec toutes les parties prenantes concernées et participe activement, dans le cadre de ses fonctions, à protéger nos collaborateurs, nos infrastructures et nos informations en veillant à la mise en oeuvre des mesures de prévention/protection permettant de réduire le risque sûreté à un niveau acceptable.


Organisation :Le/La CSO est nommé par le directeur général de l’entité. Sous la supervision de son responsable hiérarchique (qui est un membre du CODIR), le CSO rend compte à la direction de la sûreté et de l’intelligence économique (DSIE), qui est son autorité « fonctionnelle » pour toutes les questions de sûreté, y compris pour les aspects logistiques ou financiers lorsqu'un soutien de la DSIE est demandé. Il/elle construit le juste budget annuel ou pluriannuel nécessaire à la mise en oeuvre de son plan d’activités qui reçoit l'approbation de la DSIE. Il/elle prépare avec son manager au cours de l'année N ses objectifs de l'année N+1 qu'il soumet pour approbation à la DSIE, laquelle est en mesure d'ajouter ou de supprimer certains d'entre eux ou de modifier les priorités.

Description des missions :

* conseiller sur les questions de sûreté le responsable de l’entité et son CODIR,- s'assurer que la Politique Groupe de « sûreté » est déployée dans son entité et que les plans d'action « sûreté » sont alignés sur cette Politique et sur les directives Groupe associées,
* maintenir et développer le dialogue si nécessaire avec les autorités et administrations locales des pays où opère son entité,
* maintenir un dialogue constant avec la DSIE et développer les relations avec les responsables sûreté des HUB régionaux et des CSO des autres entités d'Engie, en participant aux réunions mensuelles « sûreté », en alimentant de façon régulière l'outil de reporting des incidents de sûreté et en signalant tout événement notable,
* identifier, surveiller et réagir de manière proactive et appropriée aux menaces globales potentielles et réelles pesant sur le personnel, les actifs et les installations de son entité, et transmettre des alertes sur les menaces immédiates et les tendances émergentes aux responsables et, dès lors que nécessaire, à la DSIE,
* assurer une veille sur les réglementations locales, les technologies et les menaces, contribuer à alimenter la « veille menaces » de la DSIE et faciliter les échanges entre la DSIE (et plus particulièrement sa cellule d'intelligence économique) et les entités/managers pour lesquels les informations « d’intelligence économique » sont pertinentes,
* s'assurer que les mesures appropriées de protection physique des sites sont mises en oeuvre (badges, caméras, alarmes, serrures électroniques/physiques,...),- assurer un environnement sécurisé au profit des collaborateurs, et en particulier pour les employés locaux et les expatriés8, et transmettre aux voyageurs d'affaires en mission des conseils de voyage (y compris les alertes de sûreté régionales),
* participer à la protection des informations sensibles et/ou stratégiques en sensibilisant le personnel, en réalisant une cartographie de ces données en liaison avec toutes les entités internes ou externes concernées (notamment les DPOs/CDPMs, CISOs, Risk officers, Internal control officers, et les autorités locales pour les documents classifiés "sécurité nationale"), en participant à la mise en oeuvre de la classification des informations du Groupe, et en conduisant ou en participant aux investigations lorsqu'une fuite d'informations sensibles est identifiée,
* se préparer à gérer une crise sûreté (ou à participer à une cellule de crise comportant un volet « sûreté »),
* effectuer l’exercice annuel de contrôle interne (auto-évaluation) en tant qu’échelon de consolidation des données, identifier les lacunes et définir les plans de mitigation des risques,
* diriger et gérer les aspects « sûreté » des événements majeurs,
* développer, si nécessaire, des politiques, des procédures et des plans de sûreté spécifiques afin de maintenir une sûreté appropriée, dans le respect des règles de sûreté du Groupe et des réglementations locales,
* effectuer régulièrement des audits de tiers (prestataires sûreté) et/ou des due diligence préalables (sous-traitants, sociétés de sécurité privées,...) et partager le résultat avec la DSIE dès lors que nécessaire,
* collaborer avec les business developers pour identifier les risques relatifs à leurs projets et leurs opérations (en cours ou futurs) et proposer des solutions adaptées pour les diminuer,
* établir chaque année une "cartographie des risques sûreté" recensant tous les risques identifiés (sur les personnes, l'infrastructure et l'information) et la transmettre à la DSIE,
* conseiller le CODIR sur les évolutions des réglementations locales qui peuvent avoir un impact sur les pratiques de sûreté et la prise de décision dans les pays où son entité est présente,
* partager avec la DSIE et le réseau des responsables sûreté les enseignements tirés des retours d'expérience (REX).
* l’implémentation et la réalisation effective de ces missions sont notamment évaluées au travers de Key Performance Indicators partagés avec la DSIE.

Profil :

* Possède un diplôme universitaire et au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de la sûreté que ce soit dans une administration liée au domaine sécuritaire (armée, Police, etc.) ou dans une société privée sur un emploi de la sûreté et titulaire de formations « validantes » (CPP) dans ce domaine- Capacité démontrée à penser de manière stratégique et tactique, d’établir des orientations de moyen et long terme tout en restant adaptées et en phase avec une approche opérationnelle et de terrain
* Connaissances et expertise approfondies en planification stratégique et opérationnelle et connaissances en management
* Capacité àtravailler sous la pression et peut se rendre totalement disponible pour gérer les crises lorsqu’elles se produisent
* Capacité à travailler selon une approche matricielle en liaison et en coordination avec des collègues de diverses entités et métiers
* Démontre des compétences interpersonnelles et relationnelles fortes
* Est capable de réaliser des présentations écrites et orales au profit de multiples intervenants
* Est capable de travailler dans des endroits isolés et difficiles, y compris sur des sites de production et de construction onshore et offshore
* Possède une bonne connaissance des pays où son entité opère
* Maîtrise parfaitement l’anglais etcapacité à parler etcomprendre le français
* Déplacements réguliers à prévoir

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