Un.e technicien.ne forestier

VILLE DE BESANCON

Chef-lieu du département du Doubs

117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute, au sein du service Forêts et Boisements urbains, pour la Direction Biodiversité et Espaces Verts :

Un.e technicien.ne forestier

Capitale Française de la Biodiversité 2018, la Ville de Besançon détient plus 2040 ha de forêt communale (1/3 de son territoire), répartis entre le massif de Chailluz (1615 ha), le bois d’Aglans (188 ha) et les collines (237 ha). Besançon comprend également 2 sites Natura 2000, 8 ZNIEFF, 144 ha d’espaces naturels, 108 km de sentiers balisés et 21 km de rives du Doubs.

En tant que propriétaire, la Ville de Besançon conduit, dans le cadre de l’aménagement forestier en cours, une gestion multifonctionnelle de ses forêts. Elle agit en étroite collaboration avec l’Office National des Forêts d’une part, avec un ensemble d’acteurs d’autre part (chercheurs, usagers, entreprises…), dans le but de répondre aux fonctions écologique, économique et sociale de la forêt.

En matière d’exploitation forestière et de travaux sylvicoles :

Participer à la définition du programme annuel des coupes de bois et des travaux sylvicoles en lien avec le chef de service, le chef de secteur et l’ONF,

Piloter et suivre les exploitations et travaux réalisés par des entreprises ou des tiers prestataires : suivre les procédures de consultation/contractualisation en lien avec le chef de service et la référente marché de la direction ; assurer la programmation-préparation et le suivi des chantiers en lien avec le technicien ONF,

Contribuer à la définition du processus de sécurisation des forêts communales et à sa mise en œuvre (passe les commandes afférentes et assure le suivi des prestations),

Contribuer à la programmation des travaux d’entretien des infrastructures et équipements forestiers (routes et pistes forestières, places de dépôt, équipements d’accueil du public), en lien avec l’ONF, le chef de service et le chef de secteur,

Assurer la commande, le suivi technique et financier des travaux réalisés par des entreprises,

En matière de biodiversité :

Mettre en œuvre et s’assurer du respect des clauses et règles du Cahier National des Prescriptions d’Exploitation Forestière (CNPEF), dans le cadre de la programmation et de la réalisation de chantiers forestiers,

Travailler en lien avec le référent biodiversité de la direction, pour la réalisation et le suivi de protocole d’études de la biodiversité en forêt communale,

En matière de sécurité :

Mettre en œuvre et s’assurer du respect des clauses et règles du Cahier National des Prescriptions d’Exploitation Forestière (CNPEF), dans le cadre de la programmation et de la réalisation de chantiers forestiers sous la maîtrise d’ouvrage du service Forêt Boisements Urbains,

Expertise transversale, conduite de projets :

Assurer une veille technique autour des pratiques de gestion forestière, contribuer à développer l’expertise du service, notamment dans un contexte de réchauffement climatique,

Formuler des avis et rédige des notes techniques d’information et d’aide à la décision,

Renseigner et tenir à jour la base SIG de la forêt communale en lien avec le référent cartographie de la direction,

Contribuer activement aux projets d'approvisionnement bois local pour les besoins de la direction Biodiversité Espaces Verts de la Ville d’une part, pour des opérations et projets d’autres directions de la collectivité d’autre part (lot bois de construction/réhabilitation d’équipement municipal),

Fournir les données des actions réalisées en régie d’entreprise dans le cadre du bilan annuel de l’activité du service,

Participer au programme de communication auprès des publics cibles (panneaux d’information…), de pédagogie du vivant,

Proposer des sujets de stage et encadrer des stagiaires et / ou des apprentis.

Profil :

Formation Bac +2/+3 en gestion forestière ou expérience équivalente

Connaissances techniques et réglementaires de la gestion forestière

Connaissance des milieux naturels, de l’écologie

Connaissance de base de la commande publique

Rigueur, réactivité et adaptabilité

Sens des responsabilités

Sens des relations avec le public, sens du service public

Qualité d’analyse et sens de l’organisation

Maîtrise des outils bureautiques

Date limite de candidature : 16 février 2025

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.

contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.

selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,

Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés

Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,

Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,

Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,

remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,

Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront le 10 mars 2025.

Contacts :

RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70

Au sein du service : Catherine LEHOUX - Cheffe de service au 03 81 41 54 45