Responsabilités
1. Elaborer et proposer la vision et la stratégie de développement de l'activité Epargne Entreprise
2. Identifier et mettre en oeuvre les opportunités de développement
3. Développer des partenariats stratégiques
4. Fixer et piloter les objectifs commerciaux et financiers de l'activité
5. Proposer le plan de ressources nécessairement au lancement et au développement de l'activité
6. Coordonner les différents services supports au développement de l'activité (marketing, offre, animation commerciale)
7. Contribuer aux différents projets avec les Directions en vue du développement de l'activité
8. Manager l'équipe dédiée à l'activité Epargne collective et accompagner les commerciaux sur le terrain
9. Maitriser l'enveloppe budgétaire de l'activité
10. Mettre en place des processus efficients en lien avec les Directions Juridiques, techniques, informatiques et Services Clients
11. Représenter l'activité auprès des instances dirigeantes de l'Entreprise
12. Assurer une veille règlementaire et concurrentielle
13. Anticiper les évolutions du marché et proposer des innovations
Qualifications
Formation supérieure (Bac +5) en finances, management ou école de commerce.
Expérience significative de 15 ans dans le secteur de l'Epargne collective dont plusieurs années à des postes de Direction.
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