TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, incontournable et convivial positionné depuis 2004 sur le marché des cadres experts (middle-top management).
Notre client, acteur majeur dans le secteur du luxe et de la mobilité haut de gamme, se développe rapidement à l’international et souhaite renforcer son équipe commerciale pour soutenir sa croissance. Ce groupe prestigieux, leader dans son domaine, offre des services premium pour des clients exigeants, allant des hôtels et palaces de luxe à des événements internationaux.
Fonction transverse au sein du département commercial, le poste de Responsable Performance Commerciale consiste à gérer, coordonner et piloter des projets spécifiques en lien avec les objectifs de croissance du chiffre d’affaires.
Gestion des appels d’offres
• Gestion de projets transverses
• Pilotage de projets structurants tels que le développement des activités DMC (Destination Management Company) ou autres projets stratégiques à venir.
• Déploiement et amélioration des outils internes pour renforcer l’efficacité des équipes commerciales (matrice de tarification, templates, librairies de contenu, CRM - Salesforce, outils de BI).
• Rejoindre un acteur de premier plan dans le secteur du luxe et de la mobilité haut de gamme.
• Un poste à forte visibilité, avec des responsabilités à l’international.
• Un environnement dynamique et exigeant, avec des projets ambitieux.
• Vous disposez d’une formation supérieure de type école de commerce ou école d’ingénieur (bac+5). Vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 à 8 ans en cabinet de conseil ou sur des missions de gestion de projets transverses, idéalement au sein de départements commerciaux et dans un environnement international. Eu égard à l’environnement international du poste, un niveau d’anglais courant est requis. Une troisième langue serait un plus.
Localisation : Nanterre, avec déplacements prévus à l’international
Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations.
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