Référent sirh

Détails de l'offre

Famille de métiers Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information Grade(s) recherché(s) Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi vous êtes force de proposition dans les usages du SIRH, pour optimiser et moderniser les processus RH en adéquation avec les besoins métier.
Vous contribuez à la démarche de modernisation et d’amélioration de la qualité des processus RH, en étroite collaboration avec les acteurs RH .
Vous participez à la mise en œuvre d’évolutions relatives au système d’information sur le domaine RH (recrutement, entretien professionnel, congés, égalité F/H…) en mode projet. Dans ce cadre, vous êtes en mesure de prendre en charge de bout en bout les demandes d’évolution, de l’expression des besoins à la mise en œuvre, dans le respect des bonnes pratiques de conduite de projet SIRH.
vous accompagnez les utilisateurs (formation, rédaction de procédures, formalisation de processus, assistance) dans l’appropriation des fonctionnalités applicatives, en cohérence avec les processus RH Missions / conditions d'exercice Effectuer le paramétrage et les mises à jour statutaires
Référent ou pilote des pb rubriques dont les rubriques propres à la collectivité
Assurer l’interface avec Berger Levrault (demandes d’intervention, mises à jour)
Effectuer l’assistance technique auprès des utilisateurs pour le fonctionnement du logiciel (problèmes de paie)
Accompagner les utilisateurs dans la gestion quotidienne.
Former les nouveaux gestionnaires à l’utilisation du logiciel
Exploiter les informations recueillies sur les applications en vue de leur diffusion et de leur évolution
Etablir les déclarations mensuelles (dont DSN) et annuelles liées à la paie ; éditer et vérifier les états mensuels destinés à la trésorerie
Etablir le rapport social unique
Tenir à jour le tableau des effectifs
Dématérialiser les congés - les EP Profils recherchés Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Notions de base sur la comptabilité publique
Environnement territorial
Notion calcul de la paie - composition

Compétences techniques ou savoir-faire :
Maîtriser l’outil bureautique (Excel, Word) et logiciel métier
Paramétrer des rubriques
Effectuer des requêtes, utiliser Business Object
Identifier des anomalies sur le logiciel GRH
Apporter des solutions directement
Maîtriser la procédure d’élaboration de la paie
Communiquer avec différents partenaires externes et internes
Transmettre des savoir-faire aux utilisateurs

Aptitudes :

Capacité d’analyse et de synthèse
Capacités relationnelles
Capacité d’adaptation, réactivité, disponibilité
Rigueur, capacité à organiser son travail
Discrétion professionnelle
Capacité à travailler en équipe
Respect de la confidentialité