Responsable paie - cdi - lille h/f

POSTE DE RESPONSABLE PAIE - À POURVOIR EN JANVIER 2025

LOCALISATION : Marcq en Baroeul (59)

RÉMUNÉRATION : à partir de 39K Euros BRUT ANNUEL + panier repas Refectory

Tu es peut-être déjà client.e, tu as sûrement dû apercevoir l'un de nos beaux camions, ou tu entends parler de nous pour la première fois en lisant cette offre, et tu te demandes ce qu'est Refectory ? Un concept hyper simple et accessible : la proposition authentique d'une solution de restauration pour les salariés sur leur lieu de travail. Une offre et un service facile et indispensable aux collaborateurs pour une pause déjeuner réussie.

Notre mission :

Rendre accessible le bon au plus grand nombre, en impactant positivement le monde qui nous entoure" - Vincent Dupied, Fondateur de Refectory

Refectory sur le rôle de Responsable Paie, c'est
- De 500 collaborateurs qui font vivre Refectory tous les jours dans 21 villes en France
- Une moyenne de 100 entrées/sorties par mois
- Une MS de 15M € annuelle
- 2 conventions collectives : Restauration rapide et HCR

Refectory c'est aussi
- 12.000 nouveaux clients par mois dans toute l'entreprise (qu'on appelle users) ;
- Un Chiffre d'affaires de 60 millions d'Euros sur l'année 2024 ;
- De 23 000 plats livrés en moyenne par jour depuis le début de l'année 2024 ;

Toi aussi tu aimes les calculs complexes, satisfaire les collaborateurs et tu connais plus Fillon pour ses allégements que pour son bilan de premier ministre ?

Viens rejoindre et participer à une expérience unique sur le marché de la foodtech !

TON JOB CHEZ REFECTORY

Au coeur du service RH, ton rôle sera de garantir la fiabilité de l'ensemble du processus de paie et de l'administration du personnel mais aussi accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leur masse salariale. Pour cela, tu seras accompagné(e) de Laetitia, chargée RH, et Aurore notre apprentie RH.

Au menu :
- Garantir la production fiable et dans les délais des bulletins de paie pour l'ensemble des collaborateurs dans environnement multi-sites/multi-conventions ;
- Assurer la collecte, le contrôle et la validation des éléments variables de paie ;
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, mutuelles, etc.) ;
- Superviser l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, absences, congés, etc ;
- Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la conformité des pratiques ;
- Accompagner les managers et collaborateurs sur les questions relatives à la paie et aux déclarations sociales ;
- Participer à l'optimisation des processus paie et à la mise en place d'outils ou de systèmes adaptés ;
- Gérer les dossiers mutuelle et prévoyance ;
- Etablir des KPI et formuler des orientations d'optimisation de la masse salariale ;