Détails de l'offre
Famille de métiers Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Pôle d’affectation : Pôle développement et aménagement du territoire
Direction d’affectation : Direction du développement économique, touristique, emploi et formation
Lieu d’affectation : Maison des Entreprises - Etaples (CA2BM)
Rattachement hiérarchique (N+1) : Directeur du développement économique, touristique, emploi et formation
Niveau minimal de diplôme requis : Bac +3 minimum
Habilitation(s) requise(s) : Permis B Missions / conditions d'exercice -Etablir le bilan des pratiques agricoles actuelles et proposer des orientations quant à leur évolution,
-Créer et développer le partenariat avec les principaux acteurs agricoles du territoire, en vue d'assurer la mutation progressive des cultures vers des pratiques raisonnées, d'agriculture biologique, de circuits courts ou d'évolution des productions (Chambre d'agriculture, Safer, producteurs locaux, etc.),
-Définition et mise en œuvre de la stratégie agricole communautaire :
oVeille technique, réglementaire et financière dans le domaine agricole et environnemental
oOrganisation et animation de partenariats avec les acteurs agricoles et les relais partenaires (Chambre d’Agriculture, CERDD, A Pro Bio, …)
oInformation, communication, concertation auprès des publics concernés
-Promotion de l’activité économique agricole et les pratiques :
oFavoriser l’installation et la transmission des exploitations agricoles
oPromouvoir la transition agro-écologique, accompagner les changements de pratiques pour la préservation des milieux et de la ressource en eau, et l’adaptation aux changements climatiques
oAccompagner les changements de pratiques pour prévenir des risques d’érosion, de ruissellement, d’inondations, la préservation des milieux aquatiques et la favorisation du stockage carbone
oStructure la filière équine
-Développer un système alimentaire territorial
oElaboration et suivi d’un Projet Alimentaire Territorial (PAT) et animation d’une gouvernance locale (type Comité Local de l’Alimentation)
oStructurer une filière alimentaire locale, rapprochant producteurs et consommateurs (restauration collective notamment) pour produire et consommer en CA2BM
oPromouvoir et développer les circuits courts
oAccompagner la restauration collective en considérant les prochaines échéances règlementaires (EGALIM…)
oSensibiliser à une alimentation saine, locale et durable
oLutte contre le gaspillage alimentaire
-Faire de l’agriculture et de l’alimentation un vecteur d’exemplarité et d’attractivité du territoire
oValoriser les savoir-faire agricoles
oDévelopper la diversification des exploitations en lien avec les particularités touristiques du territoire Profils recherchés Savoir :
-Connaissance des enjeux de l’agriculture, des acteurs du monde agricole et du fonctionnement des filières
-Connaissances technique et règlementaires dans le domaine de l’agriculture et de l’alimentation
-Expérience professionnelle dans le domaine de l’environnement / alimentation ou en développement local / accompagnement de projets
-Appétence pour le terrain et le contact avec le monde agricole
-Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
-Maîtrise des outils bureautiques (pack office)
Savoir-faire :
-Animation et concertation
-Créer et animer un réseau d’acteurs autour de l’alimentation
-Travailler en équipe et en transversalité
-Aptitude à la sensibilisation et à la vulgarisation des missions citées
-Conduite de projet et suivi d’études
-Capacité rédactionnelle et à rendre compte
Savoir être :
-Qualités relationnelles, sens du contact pour fédérer des acteurs très variés autour de projets communs ;
-Curiosité, écoute, réactivité et esprit d’initiative et de synthèse
-Sens du travail en équipe et en transversalité
-Disponibilité et autonomie
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