Participation au projet d’établissement
Contribuer à l’analyse de l’environnement du pôle
Analyser et transmettre aux équipes de direction, socio-éducatives et médicosociales les besoins des personnes accueillies
Proposer des orientations pour l’activité du pôle
Organiser, mettre en œuvre et coordonner les actions dans le cadre des VIF
Participer et faire participer l’équipe à la conception et à l’évaluation du projet
Participer aux Comités d’encadrement, aux Conseils d’Administration, aux Assemblées Générales et réunions institutionnelles
Gestion du personnel
Assurer l'encadrement et l'animation des équipes. Animer les réunions. Gérer les plannings
Participer à l’évaluation des salariés et identifier les besoins de formation
Organiser le travail de l’équipe et programmer les activités
Veiller à la QVT
Gérer les conflits et réguler les relations des équipes
Participer au recrutement des salariés en CDD
Transmettre les éléments de salaire
Administration des services
Être garant de la mise en œuvre des projets de services et des outils d’accompagnement des personnes accueillies (contrats de séjour, règlements de fonctionnement, livrets d’accueil) et les faire évoluer
Piloter la mise en action des parcours des personnes accompagnées. Veiller à la qualité de l'accompagnement, à la bonne implication des personnes accompagnées, à la dynamique des services
Valider et superviser les écrits professionnels
Assurer la continuité du service
Recevoir les personnes accueillies avec les référents pour l’élaboration et le suivi des contrats de séjour et des projets individuels
Participer à l’élaboration des rapports d’activité
Assurer la remontée des données statistique liées à l’activité du pôle
Contrôler l’encaissement des participations financières liées aux personnes accompagnées
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
Contrôler la qualité des activités réalisées en veillant au bon fonctionnement des procédures
Travailler avec les cadres de l'ONM sur l'ensemble des territoires et assurer la continuité des services durant l’absence des autres cadres du territoire
Développement des services, communication et la représentation
Proposer et participer à la mise en œuvre des projets de développement et d’actions nouvelles
Assurer la communication interne ascendante et descendante
Organiser la communication dans et entre les services
Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies
Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès de l’équipe
Rendre compte de l’activité du pôle et des collaborations avec les partenaires
Partenariat et travail en réseau
Identifier les partenaires directs et développer les réseaux
Représenter l’association dans des réunions extérieures
Organiser les relais en amont et en aval de l’accompagnement
Veiller à la bonne coordination entre services
CONNAISSANCES
* des dispositif CHRS (urgence, insertion) et des publics en difficultés sociales (femmes avec ou sans enfants, couples)
* des dispositifs de la veille sociale
* des dispositifs et des publics liés au VIF
* des dispositifs d’insertion par le logement (ALT, baux glissants…) et du PDALHPD
* en droit des étrangers et de la protection de l’enfance
CAPACITES
* à travailler en réseau et développer le partenariat
* à travailler et à collaborer au sein d’une équipe de cadres hiérarchiques
Cadre de formation supérieure niveau II, CAFERUIS exigé
Tout au long de son histoire, l'Œuvre Normande des Mères (ONM) a élargi ses domaines et territoires d’intervention et a montré sa capacité à répondre à des besoins d’accompagnement très différents, en gardant l’objectif d’accueillir, soutenir et orienter les publics dans le respect du droit, quels que soient leur âge, leur origine, leur croyance, leur orientation sexuelle ou leur situation administrative.
Dès lors, la personne accueillie n’est pas seulement un être à protéger. Elle devient un acteur de son parcours de vie en interaction avec ceux qui lui permettent d’exister familialement, affectivement, professionnellement et socialement. C’est l’enjeu, l’objectif et la mission de nos équipes d’y contribuer et leur travail se fonde sur le respect des valeurs éthiques telles que la justice ou l’égalité pour la paix sociale.
L’ONM a fait le choix de structurer son organisation en territoires d’intervention et en pôles d’activité, afin de donner plus de visibilité à son implantation géographique et plus de lisibilité aux domaines d’action qu’elle maitrise.
Le territoire de Rouen est une zone de forte densité de populations et d’acteurs, aussi l’association y a-t-elle eu dès son arrivée une place importante, notamment dans les instances de réflexion et de gouvernance départementales.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.