La Direction de l'Enfance et de la Famille (DEF) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, comptant environ 3100 agents et disposant d'un budget de fonctionnement de 320 M?.
Le schéma départemental de prévention et de protection de l'enfance est le cadre de référence de l'action des professionnels du Département. Quatre grands principes sont au coeur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l'autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.
Dans ce contexte, le service des affaires générales de la DEF recherche un·e chef·fe de secteur accompagnement des agents.
Le·le chef·fe de secteur accompagnement des agents devra piloter l'activité de suivi, d'accompagnement, de besoins en formations des effectifs et des encadrants de la Direction, en assurant une relation régulière avec les services métiers. Il·elle devra anticiper et analyser les besoins individuels et collectifs en matière de suivi des effectifs, organiser les dispositifs d'accompagnement desparcours professionnels en lien permanent avec la DRH et les services métiers, notamment les conseillerstechniques. Il·elle développera une approche transversale et dynamique de gestion de la masse salariale.
?? Vos missions
- Manager une équipe en proximité, en accompagnant l'évolution de leurs missions
- Structurer l'activité du secteur (suivi des effectifs, recensement des besoins, suivi des absences et des situations individuelles)
- Structurer et promouvoir les diverses offres d'accompagnement des agents
- Structurer une démarche globale d'accompagnement des parcours professionnels visant à répondre aux diverses problématiques RH
- Contribuer au processus interne de suivi des relations avec les organisations syndicales
- Garantir le suivi des indicateurs et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité
Vous pouvez consulter la fiche de poste pour plus de détails.
?? Pourquoi nous rejoindre ?
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
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